JuridischForum.be

Ik heb op 14/3/16 een werknemer aangenomen met avtivakaart ( papier was geldig tot 16/3/16, dan heraanvragen).
Nu blijkt dat deze persoon geen recht meer heeft op deze kaart wegens ze al voor bij mij te starten een maand gewerkt heeft. De avtivakaart staat echter wel vermeld in contract, is dit contract dan geldig?
Want normaal werk ik met interim nu, maar omdat ze deze avtivakaart had heb ik uitzondering gemaakt, gezien ik normaal meer voordeel zou hebben dan.

imho is dit niets dat het contract ongeldig maakt.