JuridischForum.be

Hallo, onlangs ben ik bij een nieuwe werkgever aan de slag gegaan. Ik heb een bediendecontract, hierin staan echter geen uren dat moeten gepresteerd worden vermeld. Op mijn sollicitatie gesprek sprak met van 38 uren week met in uitzonderlijke gevallen eens een half uurtje langer als het druk was. Mijn werkgever verwacht echter dat ik 55 tot 60 uur per week werk voor het loon dat in mijn contract staat. Ik denk niet dat dit wettelijk is, en wat kan er tegen gedaan worden ?

U kan gewoon 38 uur presteren

Dan kan ik binnen de week op zoek naar een nieuwe job, wat als 50+ geen makkelijke opgave is.

heb je een leiding gevende functie?

60uur per week ga je allicht toch niet volhouden, zorg dat je voldoende bewijs hebt voor de gepresteerde overuren, dan kan je na het einde van de arbeidsovereenkomst via uw vakbond hiervoor een vordering instellen

Je moet niet enkel bewijzen dat je overuren doet, maar ook dat deze op vraag van de werkgever is...