JuridischForum.be

Hallo
Ik werk sinds 2009 bij mijn huidige werkgever met een contract van 'onbepaalde duur met thans voorziene vermoedelijke einddatum (31/07/2010)'. Dit werd zo geformuleerd, omdat mijn aanstelling afhankelijk was/is van tijdelijke projectgelden. Inmiddels overweeg ik om mijn contract te (laten) beëindigen.
Ik heb contact opgenomen met de personeelsdienst om na te gaan wat de te volgen procedure is voor deze (atypische?) arbeidsovereenkomst. Ze weten het zelf niet... Enig speurwerk op het web, bracht ook niet veel op. Heeft iemand hier ervaring mee en/of weet iemand wat de wet zegt over dit type contract? Veel dank alvast!

is een contract van onbepaalde duur zoals elke andere overeenkomst. Dit gewoon omdat het geen contract van bepaalde duur kan zijn.

Bedankt voor je snelle feedback!