JuridischForum.be

Sinds 2012 ben ik te werk gesteld in een garage. In mijn arbeidsovereenkomst staat als artikel 2: " de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971 die betrekking hebben op de arbeidsduur zijn NIET van toepassing.

Ik doe per week 44 uur zonder extra recup of overuren. In mijn contract staat niks specifiek over aantal uren per dag of week. Ik ben bediende.

Is dit wettelijk en discisieerbaar?

wat is je loon, wat is je functie en welke verantwoordelijkheid heb je binne het bedrijf?

Verkoopsadviseur van wagens, vast met variabel rond de 2800 bruto. Verkoop & aankoop van wagens.

handelsvertegenwoordiger of enkel in een vaste garage?

Enkel in garage B2C. Vaste plaats.

Dan is die contractuele afspraak imho onwettig omdat je geen kaderpersoneel bent noch het loon hebt dat dit veronderstelt.

Overuren, als je ze kan bewijzen en op vraag is van werkgever, moet je dus uitbetaald worden.

Hartelijk dank

Is dit wettelijk en discisieerbaar?

ja, op basis van wet 5/12/1968
Art. 51. De hiërarchie van de bronnen der verbintenissen in de arbeidsbetrekkingen tussen werkgevers en werknemers is als volgt vastgesteld :
1. de dwingende bepalingen van de wet;
2. de algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten in volgende orde :
a) de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
b) de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;
c) de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;
3. de niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten, wanneer de werkgever de overeenkomst ondertekend heeft of aangesloten is bij een organisatie die deze overeenkomsten heeft ondertekend, in volgende orde :
a) de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
b) de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;
c) de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;
d) de overeenkomsten gesloten buiten een paritair orgaan;
4. de geschreven individuele overeenkomst;
5. de niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in een paritair orgaan, wanneer de werkgever, hoewel hij de overeenkomst niet ondertekend heeft of niet aangesloten is bij een organisatie die deze heeft ondertekend, behoort tot het ressort van het paritair orgaan waarin de overeenkomst is gesloten;
6. het arbeidsreglement;
7. de aanvullende bepalingen van de wet;
8. de mondelinge individuele overeenkomst;
9. het gebruik.

De reden, de arbeidswet is van openbare orde. Je kan er dus niet vn afwijken in een contract.

De reden, de arbeidswet is van openbare orde. Je kan er dus niet vn afwijken in een contract.

natuurlijk ; de wettelijke basis daarvoor is het aangehaalde art 51