JuridischForum.be

Hallo,

Eind augustus heb ik op mijn huidige job mijn ontslag gekregen. Dit ging in op maandag 5 september. Mijn opzegtermijn was 3 maanden en 12 weken. Ik ben onmiddellijk beginnen solliciteren & heb ook al enkele gesprekken achter de rug.
Vorige week werd ik gebeld door één van de bedrijven waar ik gaan solliciteren ben om te zeggen dat ze graag hadden dat ik bij hen zou beginnen werken, maar liefst zo snel mogelijk.
Ik ben dan met mijn werkgever in onderling akkoord overeen gekomen dat ik eind december op mijn huidige job zou stoppen, zodat ik sneller bij m'n nieuwe werkgever zou kunnen beginnen.
Nu heb ik daar ondertussen een nieuwe afspraak gehad en lijkt deze plots te twijfelen of hij me wel wil aannemen, ik weet deze week wel meer.. Stel dus dat ik niet word aangenomen zit ik wel met een groot probleem... want aangezien het ondertussen een ontslag met onderling akkoord is geworden heb ik geen enkel recht op een uitkering en zal ik dus binnen dit en 3 weken een nieuwe job moeten vinden...
Wat als ik in het slechtste geval geen nieuwe job vind??

Dan zal je geen recht op uitkeringen hebben voor minstens de periode van je resterende opzegtermijn waarop je normaal recht had.

hopelijk heeft het ook geen invloed op je eindejaarspremie.

akkoorden inzake de opzeggingstermijn vroeger te laten beeindigen kunnen nietig zijn, ook dat kan je eens laten controleren, veel hangt af hoe je het geformuleerd hebt

Nu heb ik daar ondertussen een nieuwe afspraak gehad en lijkt deze plots te twijfelen of hij me wel wil aannemen,

Nooit, maar dan ook NOOIT zelf je ontslag geven (of ontslag in onderling overleg) als je je nieuwe arbeidscontract nog niet getekend hebt. We lezen dikwijls situaties zoals deze hier op het forum: mensen die reeds ontslag geven, of andere acties nemen die hun rechten "aantasten", nog voor ze de nieuwe arbeidsovereenkomst getekend hebben...