JuridischForum.be

Beste,

Is een ontslag met onderling akkoord geldig als het maar 1 keer is ondertekend door beide partijen?

Kan ik dit nog aanvechten omdat ik niet anders durfde dan tekenen omdat de werkgever van mij anders 8500 euro eiste omdat ik zijn cammionette had vastgereden en een spiegel gebarsten was? Dat is zogezegd zijn kosten dat hij zou hebben.

Ook heb ik nog altijd mijn loon niet gehad. Het loon wordt pas betaald zei hij tussen de tiende en de veertiende van de maand. Dit is toch niet wettig?

Mvg,
Joeri.

Ook heb ik nog altijd mijn loon niet gehad. Het loon wordt pas betaald zei hij tussen de tiende en de veertiende van de maand. Dit is toch niet wettig?

Mvg,
Joeri.

Daar zijn nog bedrijven waar het zo in het arbeidsreglement staat, eerst een voorschot en dan de afrekening tussen de 10 en de 14 de

Als de werkgever het deel met je handtekening heeft is dit in orde en kan je er niks meer tegen doen !!

Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door onderlinge toestemming moet niet schriftelijk gebeuren (maar best wel o.w.v. bewijsproblematiek).
Dat er dus maar één exemplaar is, is op zich geen bezwaar.

De werknemer is maar aansprakelijk ten opzichte van de werkgever voor opzet, zware fout of gewoonlijk voorkomende lichte fout (art. 18 AO-wet).
Als de werkgever dit als argument heeft gebruikt en zo morele dwang (geweld) heeft uitgeoefend, dan is de onderlinge toestemming behept met een wilsgebrek waardoor ze nietig kan verklaard worden door de rechter. Op dat ogenblik is een verbrekingsvergoeding van toepassing.
Kwestie is wel: hoe bewijs je dat er dwang is uitgeoefend?

Loon moet ten laatste op de 7e werkdag na de maand waarop het loon slaat aan de werknemer gegeven zijn.

Ja het loon moet ten laatste op de 7é werkdag gegeven zijn, maar dit kan perfect de 10e van de maand zijn, als den 1e op een zaterdag valt moet het loon ten laatste op den 11e betaald worden.
Nu in januari was dit ook den 11e

Zaterdag is ook een werkdag. De 7e werkdag is dus in januari morgen 9 januari.

En de 7e werkdag kan enkel indien dit uitdrukkelijk zo in een cao of arbeidsreglement is bepaald. Anders is het de vierde werkdag, dus 5 januari

beste is onmiddellijk naar de juridische dienst van je vakbond gaan, hoe langer je wacht hoe slechter dat is

heb je enkel een akkoord ondertekend voor de beeindiging van de arbeidsovereenkomst?
of ook een dading waarin je afstand van je rechten doet?

mss best eens de geanomiseerde tekst plaatsen