JuridischForum.be

Mijn werkgever stopt met zijn bedrijf(je) en en geeft ieder van ons zijn ontslag,uiteraard alles wettelijk qua uitbetaling . Het bedrijf krijgt echter een andere eigenaar en die geeft ons de mogelijkheid om bij hem in dienst te komen op dezelfde werkplek maar weten nog niet onder welke voorwaarden (vb andere werkuren? andere dagen? welk loon?)
Als men niet op dit werkaanbod van de nieuwe eigenaar/ werkgever ingaat ,heb je dan recht op een werkloosheidsuitkering?

vakbond raadplegen

arbeidsovereenkomst weigeren kan aanzien worden als werkloos afhankelijk van je wil

volgens mij is hier sprake van overgang onderneming.
de nieuwe eigenaar is verplicht werknemers over te nemen onder de zelfde voorwaarden als bij de oude werkgever.
een nieuw arbeidscontract zou zelfs niet geldig kunnen zijn.