JuridischForum.be

Dag allen,

Door omstandigheden heeft mijn echtgenote een werkgever moeten ontslagen, zij heeft hierbij de volledige opzegtermijn uitbetaald zonder dat deze uitgevoerd moest worden.

Vandaag (+- 3.5 weken later) krijgen we een brief in de bus dat de ontslagpremie niet volledig is uitbetaald geweest, er zouden een paar feestdagen niet zijn meegerekend (of dergelijks). Deze premie was berekend door het sociaal secretariaat maar we zullen dit dus moeten laten herberekenen gezien deze naar alle waarschijnlijkheid fout is berekend.

Natuurlijk betalen wij zo snel mogelijk het deel dat niet betaald is geweest, maar deze persoon heeft al meerdere malen gedreigd dat hij/zij alles zou doen om ons zoveel mogelijk te laten betalen... Dus nu vroeg ik me af of dit impact kan hebben op de ontslagprocedure? Kan dit het ontslag ongeldig maken, of andere gevolgen hebben?

Dank je,
W

Door omstandigheden heeft mijn echtgenote een werkgever moeten ontslagen, zij heeft hierbij de volledige opzegtermijn uitbetaald zonder dat deze uitgevoerd moest worden.

Uiteraard bedoelde ik hier "werknemer" ipv werkgever.

Dank je wel

Is het ontslag vergoeding met vrij stelling van prestaties

of is het

Een verbrekingsvergoeding dat je betaald heeft.

Ik denk niet dat zulke uitspraken enig gevolg zou kunnen hebben op de procedure.

Dank je voor je bericht. Het eerste (veronderstel ik). De persoon had een vast contract en een opzegvergoeding van x maanden/weken. Om conflicten te vermijden heeft mijn echtgenote de werknemer meteen uitbetaald zonder dat ze de opzegperiode moest uitvoeren.