JuridischForum.be

beste,

Ik heb onlangs mijn ontslag ingediend bij me huidige werkgever.
Mijn vraag voor jullie zou zijn als volgt.

Ik heb verlof aangevraagd maar omdat ik me ontslag heb ingediend is deze aanvraag van verlof geweigerd (was nog niet goedgekeurd). Paar weken terug heb ik deze terug aangevraagd , HR keur het goed maar me verantwoordelijke weigert alweer. Omdat dit verlof juist op einde van me opzeg termijn is heb ik vorig week een afspraak gehad met HR dat ik graag dit opzegtermijn zelf wil betalen, dat ik eerder kan vertrekken en toch dat verlof zou hebben. Helaas zei HR dat terug mijn verantwoordelijke weigert.

Nu heb ik gedacht om eigenlijk die 2weken eigenlijk niet af te komen op het werk en dan via op staande voet ontslagen te worden wegens afwezigheid.
Me vraag is nu;
- welke juridische sancties zouden dit allemaal te weeg brengen? omdat juist nieuwe maand begint zou ik niet uitbetaald worden. En heb al voorgesteld om de overige dagen zelf te betalen aan de onderneming om mijn opzeg te verkorten. Dus hiervan lig ik niet wakker.
- Zou dit grotere kosten teweeg brengen? Misschien rechtbank?

Met vriendelijke groeten
Timo

Dit kan je 2 weken je bruto loon kosten !

Vraag (schriftelijk!) aan je werkgever wat de reden is van weigering van je verlof.
Je hebt namelijk recht op 2 (of 3) weken gewaarborgd verlof in de zomermaanden.
Behalve dit, kan je werkgever niet zomaar je verlof weigeren, deze moet daar een geldige reden voor hebben (iedereen die gelijktijdig in verlof zou willen gaan, is een geldige reden bijvoorbeeld).

Als je die 2 weken echt niet wilt gaan werken, en de werkgever heeft een geldige reden om je verlof te weigeren, dan stuur je best een brief naar de onderneming dat je de laatste 2 weken van je opzeg niet zult presteren, en hiervoor in ruil de benodigde opzegvergoeding zult betalen (dit is 2 weken brutoloon, wat dus mogelijks ongeveer overeen kan komen met 1 maand nettoloon).

Je hebt namelijk recht op 2 (of 3) weken gewaarborgd verlof in de zomermaanden.

aja da is nieuw dan

Als je werkgever geen enkel valabel argument heeft en je wil het echt hard spelen, dan kan je je vakantieaanvraag in kortgeding aan de arbeidsrechtbank voorleggen.

Je hebt namelijk recht op 2 (of 3) weken gewaarborgd verlof in de zomermaanden.

aja da is nieuw dan

Die wet is al jaren in voege...
Iedereen (die voldoende dagen heeft natuurlijk) heeft het recht op 2 weken ononderbroken vakantie in de zomer, die een werkgever niet kan weigeren.
Hij kan wel vragen om die op een ander moment in de zomer te nemen.

Omgekeerd is de werknemer niet verplicht om vakantie te nemen in de zomer.

Je hebt namelijk recht op 2 (of 3) weken gewaarborgd verlof in de zomermaanden.

aja da is nieuw dan

Die wet is al jaren in voege...

geef dat artikel maar eens

[quote="Blaatpraat]
Die wet is al jaren in voege...

.[/quote]
Waar haal je dit vandaan ??
Ik zie dit in Oostende al gebeuren in een hotel!

Dit is voor bedrijf verschillend en in welke sector men zit, maar mensen met schoolplichtige kinderen hebben wel voorrang, wat niet wil zeggen dat in sommige sectoren dit niet het geval is!

Werknemers van een pretpark zal geen vakantie mogen nemen in de maanden juli en augustus!

aja da is nieuw dan

Die wet is al jaren in voege...

geef dat artikel maar eens

KB 1967-03-30 Art.64 / 4

Die wet is al jaren in voege...

geef dat artikel maar eens

Je hebt namelijk recht op 2 (of 3) weken gewaarborgd verlof in de zomermaanden.

KB 1967-03-30 Art.64 / 4

mei en oktober zijn dat dan zomermaanden

geef dat artikel maar eens

Je hebt namelijk recht op 2 (of 3) weken gewaarborgd verlof in de zomermaanden.

KB 1967-03-30 Art.64 / 4

mei en oktober zijn dat dan zomermaanden

Ik reken die al tot de zomerperiode ja...

ja mei en oktober, voor mij is juli en augustus de zomermaanden, in mei mogen de alleenstaanden in verlof gaan in de grote warenhuizen !!

Ik kan me voorstellen dat de overdracht voorzien aan een opvolger-werknemer ook een terechte reden van weigering van verlof in hoofde van de werkgever kan uitmaken.

Heel die toestand kan er natuurlijk ook toe leiden dat je er ziek van wordt ...