JuridischForum.be

Ik las al eerder dat ik mijn opzeg kan geven zonder al effectief gestart te zijn, dus ik zou deze nu willen doen bij het bedrijf waar ik normaal zou starten. Speelt het daarbij een rol dat in dat contract geen startdatum staat? Er staat enkel "de startdatum wordt in onderling overleg bepaald door de werknemer en werkgever". Voor de rest zijn alle clausules wel in orde zoals in een gewone arbeidsovereenkomst.

U zal inderdaad een opzeg van een week moeten geven, die inderdaad kan starten voor het contract begint. Aangezien jullie dus nog geen startdatum overeengekomen zijn, kan u best meteen een aangetekend schrijven sturen om uw ontslag te geven, en daarin te vermelden dat uw wettelijke opzeg van een week zal ingaan volgende week maandag (25/9). U zal daarna niet meer bij dat bedrijf moeten gaan solliciteren, denk ik, maar uw ontslag is dan wel in orde zo.

Doe dit enkel als je een nieuw arbeidscontract getekend hebt bij de andere werkgever. Je zou de eerste niet zijn die zijn ontslag geeft om daarna tot de vaststelling te komen dat de nieuwe werkgever u toch geen contract aanbiedt (ondertussen een betere sollicitant over de vloer gekregen heeft, bijvoorbeeld).

Ik las al eerder dat ik mijn opzeg kan geven zonder al effectief gestart te zijn, dus ik zou deze nu willen doen bij het bedrijf waar ik normaal zou starten. Speelt het daarbij een rol dat in dat contract geen startdatum staat? Er staat enkel "de startdatum wordt in onderling overleg bepaald door de werknemer en werkgever". Voor de rest zijn alle clausules wel in orde zoals in een gewone arbeidsovereenkomst.

U zal inderdaad een opzeg van een week moeten geven, die inderdaad kan starten voor het contract begint. Aangezien jullie dus nog geen startdatum overeengekomen zijn, kan u best meteen een aangetekend schrijven sturen om uw ontslag te geven, en daarin te vermelden dat uw wettelijke opzeg van een week zal ingaan volgende week maandag (25/9). U zal daarna niet meer bij dat bedrijf moeten gaan solliciteren, denk ik, maar uw ontslag is dan wel in orde zo.

Doe dit enkel als je een nieuw arbeidscontract getekend hebt bij de andere werkgever. Je zou de eerste niet zijn die zijn ontslag geeft om daarna tot de vaststelling te komen dat de nieuwe werkgever u toch geen contract aanbiedt (ondertussen een betere sollicitant over de vloer gekregen heeft, bijvoorbeeld).

heb een vraagje bij deze, heeft die nu recht op één dag (betaald)sollicitatieverlof tijdens zijn opzeggingstermijn?

heb een vraagje bij deze, heeft die nu recht op één dag (betaald)sollicitatieverlof tijdens zijn opzeggingstermijn?

Je kan dit altijd eens vragen aan die werkgever ?

heb een vraagje bij deze, heeft die nu recht op één dag (betaald)sollicitatieverlof tijdens zijn opzeggingstermijn?

Hij heeft recht op sollicitatieverlof tijdens zijn opzegperiode, maar aangezien hij tijdens die opzegperiode sowieso niet werkt, hoeft hij dus geen verlof te nemen om te solliciteren.

heb een vraagje bij deze, heeft die nu recht op één dag (betaald)sollicitatieverlof tijdens zijn opzeggingstermijn?

Hij heeft recht op sollicitatieverlof tijdens zijn opzegperiode, maar aangezien hij tijdens die opzegperiode sowieso niet werkt, hoeft hij dus geen verlof te nemen om te solliciteren.

men hoeft het niet te nemen omdat men daar nog niet werkt, maar volgens de letter van de wet heb je wel het recht om een dag sollicitatieverlof te nemen met behoud van loon.

heb een vraagje bij deze, heeft die nu recht op één dag (betaald)sollicitatieverlof tijdens zijn opzeggingstermijn?

Je kan dit altijd eens vragen aan die werkgever ?

welke wettelijke basis heeft die om dat te weigeren?

behoud van loon.

Inderdaad, maar om loon te "behouden", moet je het eerst hebben. Als je daar nog niet werkt, heb je nog geen loon, en ook niets om te "behouden". Als uw opzegperiode dus valt VOOR dat je in dienst komt, heb je helemaal nog geen loon dat je kan behouden. En aangezien je uw sollicitatieverlof moet opnemen tijdens je opzegperiode, kan je dus moeilijk eisen dat je je loon "behoudt", want je hebt het gewoon niet.