JuridischForum.be

Beste,

Sinds 11 november 2017 ben ik onder gezamenlijke overeenkomst uit dienst getreden bij mijn vorige werkgever. Ik had toen met het oog op mijn werkverandering mijn recuperatieverlof al helemaal opgenomen. Ik heb nog 6.5 wettelijke vakantiedagen over, maar hier wordt nu anderhalve vakantiedag van afgetrokken. Dit omdat ik mijn recuperatieverlof immers voor het hele jaar al had opgenomen, terwijl ik op 11.11.2017 uit dienst trad. Volgens de HR-dienst moesten zij hierdoor 1,5 dagen recuperatieverlof omboeken naar wettelijke vakantie.

Is dit correct hoe zij dit berekenen?

Vriendelijke groeten,
Brenda

Je heeft ten onrechte recuperatie dagen opgenomen, waardoor zij dan dit van je vakantie dagen kunnen recupereren.

Is dit correct hoe zij dit berekenen?

Dit kunnen wij moeilijk beoordelen. Je geeft geen enkele informatie omtrent dit recuperatieverlof. Hoe kunnen wij dan weten of dit correct berekend is?

Wat (waarschijnlijk) wel correct is, is dat je door uw uitdiensttreding in novemember op minder recuperatieverlof zal recht hebben. Als je dus teveel opgenomen hebt, is het normaal dat dit opgezet wordt naar wettelijk verlof.

Stel dat uw recuperatieverlof echter volledig opgebouwd werd voor november, is bovenstaande niet meer correct, natuurlijk. Alles hangt dus af van hoe / wanneer dit recuperatieverlof opgebouwd werd.