JuridischForum.be

Situatie: enorme hoge werkdruk, tegen een burnout aanlopen, maar heel wat aspecten van de job en de samenwerking met collega's wel nog zien zitten en ook een huis af te betalen.

Werkgever geeft de boodschap tevreden te zijn van je taakuitvoering, maar sommige aspecten van jouw persoon niet meer ziet passen in de onderneming. Werkgever raadt aan om na te denken over een nieuwe job, ergens anders, wil ook referenties geven.

Wat zijn de opties:
- de raad opvolgen en zsm een andere job zoeken?
- de situatie laten bekoelen (het waait wel over)?
- me laten ontslaan + bijhorende opzeg (meer dan 6 maanden) en rustig op zoek gaan naar iets anders? (evt. werkloosheidsuitkering, hopelijk niet)
- stoppen met blijven volhouden en eindelijk aan de huisarts vragen om met verplichte rust thuis te zijn? (ziekte-uitkering) en nadien de situatie terug inschatten?
- combinatie van beide, eerst verplichte rust en nadien alsnog ontslag. Hoe zit het dan met de uitkeringen?
- nog opties?

als je deze job graag doet en je wil er graag blijven, luister je gewoon beleefd naar deze raad, maar onderneem je niets. Je moet je ook niet verantwoorden. Als de werkgever vraagt wat je beslist hebt, antwoord je heel eenvoudig dat je je informeert over alle mogelijke opties. Meer hoef je daar niet over te zeggen. Als de werkgever je wil ontslaan, zal hij dat moeten doen conform de wetgeving met correcte opzegtermijn en eventuele ontslagvergoeding. Kijk intussen wel rond naar andere jobs. Maar je vertelt hem/haar dat best niet. Het is op beleidsmatig vlak niet erg personeelsvriendelijk om je werknemers met een burn-out achter de rug te verzoeken ander werk te zoeken. Zo'n werkgever is niet erg te vertrouwen, want hij wil de gebruikelijke procedure blijkbaar liever niet gewoon volgen (omdat hem dat te veel kost?)

Dankjewel voor je reactie. De burnout is er nog niet geweest, maar zit niet ver af vrees ik ...

Eens praten met arbeidsgeneesheer ?

Die kunnen misschien iets doen aan de arbeidsomstandigheden.

De arbeidsgeneesheer kan inderdaad een rol spelen.

Let op dat als je in langdurige ziekte terecht komt, je werkgever allicht zal aansturen op ontslag omwille van medische overmacht en dat is zonder ontslagvergoeding! Niet de meest ideale situatie voor u, wel voor uw werkgever.

Dankjewel voor jullie reacties!