JuridischForum.be

Hallo iedereen,

Ik ben ontslagen door mijn werkgever met dringende reden (terecht, ik ga hier verder niet over uitwijken).

Ik heb ondertussen via interim een aanbod gekregen voor een nieuwe job. Echter heeft deze een heel beperkte duur van 3 à 4 weken. Ik zou uiteraard liever onmiddellijk een job vinden met interimcontract lange duur of contract onbepaalde duur maar dat is uiteraard niet altijd even evident.

Ik vroeg me af dat als ik deze job aanvaard, en
Deze loopt af na enkele weken, of ik dan wél recht heb op een uitkering van RVA?

Het is mijn grootste ambitie om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden op lange termijn, maar met een beetje uitkering heb ik iets meer tijd en ademruimte om een goeie job te vinden.

Alvast bedankt voor de antwoorden.

Als je 21 dagen gewerkt heeft ben je terug in orde !

Als je 21 dagen gewerkt heeft ben je terug in orde !

bewijs eens

Als je 21 dagen gewerkt heeft ben je terug in orde !

bewijs eens

Als je natuurlijk een Federale sanctie krijgt van de RVA dan zal het zeker niet lukken, maar in de meeste gevallen past men die sanctie niet toe, er zijn weinigen die een sanctie krijgen om dat men ontslagen is ingevolge zijn foutieve houding of wanneer hij zijn werk verlaat zonder gerechtvaardigde reden, en zeker niet als men onmiddellijk gaat werken.

Maar alles kan natuurlijk

Pessimistisch zijn is voor niks goed.

Als je 21 dagen gewerkt heeft ben je terug in orde !

bewijs eens

Als je natuurlijk een Federale sanctie krijgt van de RVA dan zal het zeker niet lukken, maar in de meeste gevallen past men die sanctie niet toe, er zijn weinigen die een sanctie krijgen om dat men ontslagen is ingevolge zijn foutieve houding of wanneer hij zijn werk verlaat zonder gerechtvaardigde reden, en zeker niet als men onmiddellijk gaat werken.

Maar alles kan natuurlijk

Pessimistisch zijn is voor niks goed.

die 4 weken regel voor niet als vrijwillige werkloze te worden aanzien op basis van art 44 , 25/11/1991 is voor wie zelf ontslag geeft, nu heb je voor die periode een feit waarvoor je een sanctie kan krijgen van enkele maanden schorsing en dit vervalt niet door 4 weken te gaan werken