JuridischForum.be

Ik werk voor een Franse firma in de sales, een aantal weken geleden kreeg ik een connectieverzoek op Linkedin van een Franse headhunter. Ik aanvaard z'n verzoek en hoor niets. Tot ik een half uur later van 2 vrienden/ex-collega's een mail van die kerel krijg doorgestuurd waarin hij ze mijn job aanbiedt. Die headhunter is dus ingehuurd door m'n werkgever.

Vraag 1: kan mijn werkgever vervanging zoeken terwijl ik nog aan de slag ben?
Vraag 2: ethisch onverantwoord is het alleszins maar mag een headhunter in opdracht van m'n werkgever zo goor te werk gaan?

Alvast bedankt voor jullie advies.

Ja en ja.

De werkgever hoeft niet te wachten tot je ontslagen bent of ontslag neemt om je te vervangen. Zelf ga ik ook al meestal op zoek naar vervanging alvorens iemand te ontslaan, kwestie van de 2 netjes in elkaar te laten overlopen.

Over de methodes van de headhunter kunnen we lang praten, maar hij doet niks verkeerd, enkel zijn job.

P.

Goede headhunters camoufleren wel veelal lang voor welk bedrijf ze aan het hunten zijn tot ze “vrij zeker” zijn dat de kandidaat geen werknemer van het betreffende bedrijf is. Dat je vrienden roddelen is niet de fout van de headhunter. Je weet dus wat je te wachten staat ;-(