JuridischForum.be

http://www.selor.be/nl/nieuws/2018/07/j ... -de-jobdag!/

mag de overheid wel een maximum leeftijdsgrens van 26jaar vastleggen voor een sollicitant?

De overheid doet dat helemaal niet. Jobdagen zijn evenementen die georganiseerd worden voor afgestudeerden. Op zo'n evenement kan je dan een heleboel informatie vergaren over de bedrijven die jobs aanbieden. De slogan "Ben je jonger dan 26 en..." houdt dus geen verbod in, maar boort gewoon een specifiek marktsegment aan. Da's marketingstrategie. Overigens als je 29 of 50 bent, zullen ze je aan de ingangspoort van zo'n jobdag niet tegenhouden hoor....

De overheid doet dat helemaal niet. Jobdagen zijn evenementen die georganiseerd worden voor afgestudeerden. Op zo'n evenement kan je dan een heleboel informatie vergaren over de bedrijven die jobs aanbieden. De slogan "Ben je jonger dan 26 en..." houdt dus geen verbod in, maar boort gewoon een specifiek marktsegment aan. Da's marketingstrategie. Overigens als je 29 of 50 bent, zullen ze je aan de ingangspoort van zo'n jobdag niet tegenhouden hoor....

https://www.beveren.be/nieuws/word-peni ... an-beveren

Word penitentiar bewakingsassistent in de gevangenis van Beveren

Ben je jonger dan 26 jaar en beschik je over een diploma secundair onderwijs? Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel en schrikt het werken in ploegen jou niet af?

Dan heeft de Federale Overheidsdienst Justitie een job voor jou! De FOD Justitie is op zoek naar 13 penitentiair bewakingsassistenten om het team in de gevangenis van Beveren te versterken.

Dat gaat dan weer over de jongerencontracten van tijdelijke duur. Is in het leven geroepen om jongeren die geen job vinden een werkervaring te geven waarna ze een contract van onbepaalde duur kunnen krijgen. Zo zijn er ook contracten voor 50+ ers waar het tewerkstellend bedrijf grote kortingen krijgt op de sociale lasten. Is dat discriminatie? Neen, het zorgt er voor dat mensen die maar niet aan een job geraken op de arbeidsmarkt geactiveerd worden.

De staat mag alles en zijn de grootste overtreders van veel regels die ze zelf voor anderen hebben gemaakt wat personeel betreft.
Men discrimineert als je een ouderdom als voorwaarde zet , daar is geen uitleg over nodig.

tja lowie, dat heet positieve discriminatie en als die biezondere contracten niet zouden bestaan, dan zal bvb. niemand nog 50+ers engageren. Hoe zou je zelf zijn als je (als werkgever) kan kiezen tussen 20 kandidaten met ongeveer dezelfde competetenties? Dan neem je toch iemand tussen 30 en 45 die nog wil en kan bijscholen en evolueren én een lange periode zal blijven? 50+ers vangen echt bot hoor. Daarom is zo'n postieve discriminatieregel positief. De werknemer die zo iemand engageert krijgt een korting op de sociale lasten. en anders kosten deze mensen aan u geld omdat ze nog 15 jaar werkloosheidssteun zullen moeten krijgen.