JuridischForum.be

Mijn dochter werkt momenteel voor een interimkantoor telkens met wekelijkse contracten, reeds 2 weken in een warenhuis. Het contract stopte terug einde vorige week. De verantoordelijke van de winkel vroeg haar om de huidige week nog komen te werken en gaf haar de werkuren mee waardoor ze vandaag ging werken. Na een uur werd ze naar huis gestuurd omdat de verantwoordelijke in verlof gegaan was tot volgende week en de toelating zorgezegd nog niet getekend was.
Is dat wettelijk gezien toegelaten, tenslotte is ze op hun aanvraag gaan werken en is ze een ganse dag loon kwijt ?
dank bij voorbaat voor antwoord












maar na een Ze ging vandaag werken

het interimkantoor moet haar betalen of een gelijkaardige job aanbieden

er was nog geen nieuw contract getekend, bovendien werd ze in die winkel verplicht iedere dag een half uur pauze te nemen die dan van het loon afgetrokken werd. Interimbureau windt dat normaal ?

Een pauze moeten ze niet betalen !

Dat van die pauze is inderdaad normaal. Een werkdag moet wettelijk onderbroken worden door een pauze, maar die pauze moet niet betalend zijn.

er was nog geen nieuw contract getekend,

dan heeft ze een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur,
kan je bewijzen dat je er een uur hebt gewerkt?


wet 24/7/1987 Art. 4.(§ 1.) Deze overeenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt. <W 2007-06-03/81, art. 8, 014; Inwerkingtreding : 02-08-2007>
De reden, alsmede in voorkomend geval, de duur van de overeenkomst en de reden van de vervanging moeten in de bij het eerste lid bedoelde overeenkomst worden opgenomen.
Bij ontstentenis van een geschrift overeenkomstig het eerste en tweede lid, gelden voor deze overeenkomst uitsluitend de regels inzake de voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomsten.