JuridischForum.be

Na 28 dienstjaren, kan een arbeidsconflict uitdraaien op ontslag en ik heb behoefte aan kennis

Ik heb een Nederlandse arbeidsovereenkomst, maar ik ben sociaal in Belgie verzekerd.

Moet er worden uitgegaan van een Belgsche ontslag berekening (nog met een deel formule Claeys) of is de Nederlands transitie vergoeding van toepassing.

Wat zegt uw arbeidsovereenkomst? Staat daar een toepasselijk recht in?

Waar werkt u: in België of Nederland?

Mijn contract vermeld geen details daarover.
Het salaris volgt wel de jaarlijkse Belgische indexering, dus vandaar deze vraag.

Mijn werkgebied is verdeeld over Belgie en Nederland, waarbij ik de afgelopen jaren > 25% in Belgie heb gewerkt.

In de toekomst (2019) zal het naar alle waarschijnlijkheid <25% in Belgie worden