opzeggingstermijn ontslag door werknemer
Geplaatst: 15 okt 2018 18:35
Beste,
Ik heb recent een interessant aanbod gekregen, waardoor ik op korte termijn ontslag zou willen nemen.
In mij arbeidscontract staat hierover het volgende beschreven:
"Onderhavige overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt van kracht op de dag waarop ze wordt aangegaan. elk van de partijen kan de overeenkomst op elk ogenblik beëindigen mits inachtname van een opzegtermijn van 2 maand en mits de opzegging per aangetekende brief wordt betekend aan de tegenpartij.
De opzeggingstermijn gaat in op de dag volgend op de dag waarop de aangetekende brief vestuurd werd. Het poststempel geldt hierbij als bewijs.
Behoudens de bepalingen van de vorige alinea wordt deze overeenkomst van rechtswege beëindigd ingeval van wijzigingen aan artikel 19bis van het Koninklijk besluit van 28 november 1969 in uitvoering van de wet van 27 juni 1969, waarbij met name het wetsbesluit van 28 december 1944 over de sociale zekerheid van de werknemers herzien wordt.
In het geval voorzien in de vorige alinea, onderhandelen de partijen over een nieuwe overeenkomst conform de aangebrachte wijzigingen."
In mijn contract is er dus sprake van een termijn van 2 maanden. Als ik echter een simulatie doe via de website vacature kom ik op een opzegtermijn van 13 weken.
Kan iemand mij bevestigen welke van de 2 termijn de correcte is?
Alvast bedankt voor jullie hulp.
Mvg,
Kama1
Ik heb recent een interessant aanbod gekregen, waardoor ik op korte termijn ontslag zou willen nemen.
In mij arbeidscontract staat hierover het volgende beschreven:
"Onderhavige overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt van kracht op de dag waarop ze wordt aangegaan. elk van de partijen kan de overeenkomst op elk ogenblik beëindigen mits inachtname van een opzegtermijn van 2 maand en mits de opzegging per aangetekende brief wordt betekend aan de tegenpartij.
De opzeggingstermijn gaat in op de dag volgend op de dag waarop de aangetekende brief vestuurd werd. Het poststempel geldt hierbij als bewijs.
Behoudens de bepalingen van de vorige alinea wordt deze overeenkomst van rechtswege beëindigd ingeval van wijzigingen aan artikel 19bis van het Koninklijk besluit van 28 november 1969 in uitvoering van de wet van 27 juni 1969, waarbij met name het wetsbesluit van 28 december 1944 over de sociale zekerheid van de werknemers herzien wordt.
In het geval voorzien in de vorige alinea, onderhandelen de partijen over een nieuwe overeenkomst conform de aangebrachte wijzigingen."
In mijn contract is er dus sprake van een termijn van 2 maanden. Als ik echter een simulatie doe via de website vacature kom ik op een opzegtermijn van 13 weken.
Kan iemand mij bevestigen welke van de 2 termijn de correcte is?
Alvast bedankt voor jullie hulp.
Mvg,
Kama1