JuridischForum.be

Beste,

in mijn arbeidsovereenkomst staat een opzegtermijn van 6 maanden.
Kan ik een tegenopzeg doen als mijn werkgever mij ontslaat of kan dit niet omdat het zo opgenomen is in het contract?

Zit u met een contract van bepaalde duur ??

Want vooropzeg dit is wettelijk geregeld, de duur is afhankelijk van de jaren dienst, je werkgever kan daar niks aan veranderen.
Als het een contract is van onbepaalde duur, dan kan je altijd een tegen opzeg doen !

Het is een contract van onbepaalde duur. Ik werk daar bijna 9 jaar en toen het contract getekend werd is er een opzegtermijn van 6 maanden in opgenomen. Dus ondanks dat dit contractueel bepaald is kan ik toch een tegenopzeg doen?

Het is een contract van onbepaalde duur. Ik werk daar bijna 9 jaar en toen het contract getekend werd is er een opzegtermijn van 6 maanden in opgenomen. Dus ondanks dat dit contractueel bepaald is kan ik toch een tegenopzeg doen?

Ja, want het is niet wettelijk dat men zegt je moet 6 maanden vooropzeg doen, de baas kan nooit bepalen hoelang de opzeg is, dit is volgens de regels van de wet !

Maar let toch op na 9 jaar dienst zal je wel een lange vooropzeg moeten doen, dit kan je zelf berekenen googelt maar eens !

ik vind alleen maar dat de tegenopzeg maximum 4 weken kan bedragen.

ik vind alleen maar dat de tegenopzeg maximum 4 weken kan bedragen.

Die 4 weken zal na 9 jaar dienst wel veel meer zijn.

De tegen opzeg is normaal altijd de helft van wat de werkgever moet geven.

op de ze link kan je zelf eens berekenen hoeveel vooropzeg zal zijn !

https://www.jobat.be/nl/artikels/bereke ... egtermijn/

Tegenopzegging door de werknemer
Wanneer de arbeidsovereenkomst werd opgezegd door de werkgever, kan de werknemer op zijn beurt de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn als hij een andere dienstbetrekking gevonden heeft. In dit geval spreken we van een “tegenopzegging”.

De werknemer moet in dit kader volgende termijnen naleven:

Anciënniteit

Tegenopzegging (in weken)

Minder dan drie maanden

1

Van drie maanden tot minder dan zes maanden

2

Van zes maanden tot minder dan twaalf maanden

3

Vanaf één jaar

4
Dit zijn de normale termijnen voor de werknemer met een maximum van vier weken.

De werkgever heeft geen mogelijkheid tot tegenopzegging.

Wettelijke referentie
Artikel 37/2, § 3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Beste,

in mijn arbeidsovereenkomst staat een opzegtermijn van 6 maanden.
Kan ik een tegenopzeg doen als mijn werkgever mij ontslaat of kan dit niet omdat het zo opgenomen is in het contract?

ben je reeds ontslagen met een opzeggingstermijn van 6 maanden?
9 jaar zeg je, ben je vòòr 1 januari 2009 in dienst gegaan bij je werkgever?