JuridischForum.be

Beste,

Tijdens een ontslagperiode van 10 maanden heb ik een arbeidsongeval gehad waarbij ik 3 maanden niet kon werken.
Ondertussen ben ik weer terug genezen en ook weer terug aan het werk.
Ik heb enkel vragen
- Hoe kan het dat er 3 maanden en 3 weken bij komen als ik maar 3 maanden ziek ben geweest?
- En kan je in overleg toch het ontslag in laten gaan op de originele datum? Of heeft dat gevolgen voor een eventuele uitkering mocht ik nog geen ander werk hebben.
Deze laatste vraag heeft als rede dat de zaak van mijn baas op de datum van mijn ontslag ook sluit omdat hij met pensioen gaat en er geen opvolger of overname is.

alvast bedankt voor de antwoorden
mvg

aan opzeg heeft je baas niks te zegen dit is wettelijk vastgelegd.
Je kan altijd overeen komen om eerder weg te gaan maar dan kan je niet stempelen, en moet je terug 6 maanden werken eer je terug kan stempelen.

Je baas wil je houden tot zijn laatste dag zeker !

Het gaat niet om de laatste dag hoor.
We komen goed overeen.
Het gaat meer om het feit of het bedrijf kan stoppen of niet.
Als hij mij nu nog veel langer in dienst moet houden dan dat het bedrijf open is.
Het zal dan wss zo zijn dat hij het loon zal moeten uitbetalen zeker.
Open of niet.

Een bedrijf stop wanneer hij of zij wil, we zijn in een vrij land !
Natuurlijk als je u opzeg moet doen en er zijn geen werkdagen meer moet hij dit betalen.

Maar als je daar jaren goed geweest bent komen jullie toch overeen zeker en fixen dit onder elkaar.

Maar wettelijk is hij verplicht je te betalen.