Ziektedagen en berekening vakantie (bediende)

[kingofgeeks]

Hallo,

Ik zit met een vraagje omtrent de berekening van de vakantiedagen na langdurige ziekte. Ik ben in april 2009 ontslagen tijdens een ziekte-periode. Bij gevolg ontving ik dus een uitkering van de mutualiteit. In totaal ben ik hier 19 maanden afhankelijk van geweest. Moest iemand eraan twijfelen dat ik van het systeem heb willen profiteren : van de 19 maanden ben ik er 17 in dagtherapie geweest in een psychiatrisch centrum. Nu ben ik sedert een maand weer goedgekeurd en ontvang ik dus werkloosheidsuitkering (enfin, als mijn dossier eens in orde raakt toch). Ik ben op zoek naar een nieuwe job, part-time om het haalbaar te houden. Omdat ik geen idee heb wanneer ik werk zal vinden hebben we het risico genomen en een reis geboekt. Nu heb ik me echter laten vertellen dat ik geen enkel recht op verlof zal hebben. Klopt dit? Ik verwacht me absoluut niet aan een volledige periode betaald verlof maar ik dacht dat ik wel recht zou hebben op enkele dagen onbetaald verlof? Kan iemand mij uitleggen hoe het precies zit?

Bedankt

[JPV]

recht op verlof creëer je door tewerkstelling in het jaar voor het jaar waarin je vakantie wil nemen. Heb je in 2010 dus geen dag gewerkt (of iets gelijkgesteld), dan heb je geen recht op jaarlijkse vakantie (=het officiële verlof). De werkgever kan je wel onbetaald verlof toestaan, maar dit hoeft hij niet.

(op dit principe bestaan er redelijk wat uitzonderingen, maar niet in de aard dat ik ze van toepassing kan maken bij jou). Tenzij je reeds +50 bent?

[kingofgeeks]

Nee, ik ben geen 50plusser. Zoals ik zei, ik had geen betaald verlof verwacht maar ik ben wel blij dat de mogelijkheid van onbetaald er in zit

[jefke007]

Indien je in dienst bent bij een werkgever geeft het eerste jaar ziekte volledig gelijkstellingvoor de vakantieregeling maw woorden het is alfsof je dat eerste jaar ziekte gewoon gewerkt hebt- althans voor het recht op vakantiedagen ( 2 vakantiedagen per gewerkte of gelijkgestelde maand in de ZESdagen week).

Indien je het eerste jaar tijdens je ziekte ontslagen wordt door de werkgever stopt de gelijkstelling voor de vakantie als bediende wel onmiddellijk, in tegenstelling tot een arbeider die ontslagen wordt daar stopt de gelijkstelling niet.