Wanneer men als leidinggevende niet gekend wordt op het werk. Wanneer men niet ingrijpt op eventuele dwingende redenen, zijnde bv. uitschelden van basispersoneel tegenover leidinggevende. Zijnde bv. zelf initiatief nemen zonder de leidinggevende te kennen, met de bedoeling het werk van de leidinggevende te belemmeren.
Welke artikelen kan men dan inroepen om zich als leidinggevende in te dekken? Tegenover welke artikelen gaat men in de fout? Op basis van welke artikelen zou de directie moeten optreden?