studentenarbeid: contract

[christelvdborre]

Hallo,

Vorige week kreeg ik van een interimkantoor te Gent de aanbieding om te werken op vrijdag van 7.30 tot 16.00 als schoonmaakster. (studentenjob). Ik ging akkoord en tekende het contract waarop stond dat ik zou werken van 7.30 tot 16.00 en dat ik me moest melden bij een bedrijf te Gent.

Eenmaal daar aangekomen bleek plots dat het werk zou doorgaan in Roeselare en dat de werkgever me tot daar zou brengen. Na een lange dag werken en 2 uren op de baan geweest te zijn vertelde het interimkantoor me plots dat enkel de gepresteerde uren zouden worden betaald en dat de twee uren dat ik onder weg was niet werden betaald.
Toch stond op mijn contract dat ik van 7.30 tot 16.00 zou werken.

Kan dit zomaar??? Ik voel me niet helemaal correct behandeld. Niet alleen werd me niet verteld dat de opdracht in Roeselare zou zijn, er werd ook niets gezegd van eventuele gepresteerde uren of niet !!

In hoeverre maakt een contract dan eigenlijk nog uit? Als achteraf zonder probleem kan worden afgeweken van de afspraken !

Weet iemand of ik misschien toch recht heb op de uitbetaling van de uren die op mijn contract stonden?


Mvg,

Christel

[j.demoor]

?Art.20.De werkgever is verplicht :1? de werknemer te DOEN arbeiden op de wijze, TIJD en plaats zoals is overeengekomen...?(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

?Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van artikel 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de partijen tot wet.Tenzij anders is bedongen,kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden niet eenzijdig wijzigen of herroepen?[Cass. ARS960047F,23 juni 1997(Stefaniak t. Altsys),J.T.T. 1997,333,noot WANTIEZ,C.].

?Kan in hoofde van de werkgever een contractuele fout uitmaken het zich ervan onthouden zijn werknemer te doen werken,onafhankelijk van het niet betalen van het overeengekomen loon?(Cass. 31 maart 1966,Pas. 1966,I,995).

?...en tekende het contract waarop stond dat ik zou werken van 7.30 tot 16.00...? Tijdens uw verplaatsing stond u onder het gezag van uw ?gebruiker?.Komt uw werkgever,dit is het interimkantoor,die verbintenis niet na dan kan u hem op grond van voornoemde bepalingen aangetekend aanmanen u te betalen voor de uren die u overeenkwam,d.i. onder het gezag van de gebruiker stond.

Geeft hij hieraan geen afdoende en tijdig gevolg,leg dan klacht neer bij http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ?Juridische aard? op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.