Ben tewerkgesteld als arbeider in een roomijsfabriek in de voedingsnijverheid ( pc 118 )
Er zijn een 100 tal vaste mensen in dienst.
Werkgever geeft een deel van de arbeiders mc van 2,50 euro en de andere arbeiders mc van 7,00 euro.
Is dit wettelijk allemaal wel toegelaten. De vakbond draait een beetje rond de pot als je hier iets over vraagt.
Is er iemand die me hier mee kan helpen?
-
reachtruckertje
Topic Starter - Berichten: 2
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
reachtruckertje
Topic Starter - Berichten: 2
We zijn met 4 diepvriesmedewerkers, waarvan er 1 mc krijgt met een waarde van 7,00 euro, de andere 3 krijgen maar 2,50 euro.
De ene die 7,00 euro krijgt werkt in de dagdienst, de andere 3 in ploegen. Regelmatig werken deze ook samen.
Zo is het ook bij de techniekers, de andere magazijniers, de kook en noem maar op.
Is hier dan geen sprake van discriminatie?
De ene die 7,00 euro krijgt werkt in de dagdienst, de andere 3 in ploegen. Regelmatig werken deze ook samen.
Zo is het ook bij de techniekers, de andere magazijniers, de kook en noem maar op.
Is hier dan geen sprake van discriminatie?
er is een vakbondsdelegatie, wat staat er in de cao?
als de toekenning van maaltijdcheques niet aan de voorwaarden voldoet, dient het beschouwd te worden als (belastbaar)loon.
kb 29/6/2014
Art. 19bis. § 2. Opdat zij niet als loon worden beschouwd, moeten <elektronische> maaltijdcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen :
1° de toekenning van de maaltijdcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk zijn en het bedrag van de maaltijdcheque mag niet hoger zijn dan dat toegekend bij collectieve arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming, die de hoogste nominale waarde van de maaltijdcheque bepaalt.
Al de maaltijdcheques toegekend zonder collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst, of ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst die niet conform is met de voorwaarden vastgesteld bij deze paragraaf, worden als loon beschouwd;
als de toekenning van maaltijdcheques niet aan de voorwaarden voldoet, dient het beschouwd te worden als (belastbaar)loon.
kb 29/6/2014
Art. 19bis. § 2. Opdat zij niet als loon worden beschouwd, moeten <elektronische> maaltijdcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen :
1° de toekenning van de maaltijdcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk zijn en het bedrag van de maaltijdcheque mag niet hoger zijn dan dat toegekend bij collectieve arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming, die de hoogste nominale waarde van de maaltijdcheque bepaalt.
Al de maaltijdcheques toegekend zonder collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst, of ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst die niet conform is met de voorwaarden vastgesteld bij deze paragraaf, worden als loon beschouwd;
Laatst omhoog gehaald door reachtruckertje op 26 okt 2014 23:15.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden