#13 , 21 sep 2017 13:50
Er wordt nogal snel gezegd dat de stelling "je mag niet in collectieve schuldenregeling zitten", discriminatie is. Volgens de belgische wetgeving zijn dit de criteria waarop gediscrimineerd kan worden:
Vermeend ras
Nationaliteit
Huidskleur
Etnische afkomst
Nationale afkomst
Geslacht
Leeftijd
Seksuele geaardheid
Burgerlijke stand
Geboorte
Vermogen
Politieke overtuiging
Filosofische overtuiging
Geloofsovertuiging
Taal
Gezondheidstoestand
Handicap
Lichamelijke kenmerken
Genetische kenmerken
Sociale afkomst
Wat mogelijk in de buurt komt van "geen schulden hebben", zou "vermogen" kunnen zijn. Maar dit is helemaal niet hetzelfde. Ik ken genoeg mensen met geen vermogen die geen schulden hebben, en er zijn er genoeg met een groot vermogen, die wel schulden hebben.
In mijn ogen is deze clausule niet discriminerend. Het is niet omdat je een bepaalde groep voordelen geeft of uitsluit, dat je discrimineert. Enkele voorbeelden: bij ons op het werk krijgen werknemers die 50+ zijn jaarlijks een gratis medische checkup. Jongere werknemers krijgen dit niet. Discriminatie van de jongere werknemers? Voor bepaalde theatervoorstellingen moeten -26 jarigen minder betalen. Discriminatie van de +26 jarigen (dus op basis van leeftijd)? Onze lokale cinema organiseert maandelijks een ladies-night waar mannen niet welkom zijn. Discriminatie op basis van geslacht?
Wat de TS echter wenst: de clausule laten staan, en toch de huurovereenkomst door beide partijen laten tekenen, is niet kosjer: wat wil hij dan doen? Op het moment dat het hem uitkomt (als de huur niet meer correct betaald wordt), plots deze clausule aangrijpen om de huurovereenkomst te laten verbreken? Dit zal niet pakken bij een vrederechter. Deze laatste zal zeggen: "jamaar, je hebt maandenlang de huur opgestreken en nu zou je plots deze clausule willen aangrijpen? Vergeet het maar. Ik ga deze zaak behandelen als iedere andere zaak waar de huurder zijn huur niet betaald..."
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!