Hallo,
ik werk als bediende PC200 ongeveer 9 jaar voor een firma die als entiteit onder een overkoepelende groep valt.
Nu zal binnenkort onze firma geïntegreerd worden in een andere firma van de groep, onze firma(naam) verdwijnt.
Daarvoor zullen heel wat verschuivingen gebeuren en zullen er zeker een aantal ontslagen vallen. Zal echter volgens mij niet onder de noemer "herstructurering" vallen.
Aangezien mijn huidige functie nog maar recent gecreëerd werd (eind verleden jaar), zit er tamelijk grote kans in dat die functie geschrapt zal worden en ik bij de ongelukkigen zal zitten.
Ik wordt dit jaar 61 en kon in principe vanaf 1/5/2020 op vervroegd pensioen.
Opzegtermijn zou ongeveer 4 maand en 18 weken zijn.
Ik heb hier geen ervaring mee dus de vraag is als er bepaalde zaken zijn die ik niet uit het oog mag verliezen of waarop ik zeker moet letten ?
Bijkomend: tellen de dagen van de vooropzeg mee voor het wettelijk pensioen, ook als ik ze niet moet werken ?
PS: ik werk al meer dan een jaar 4/5 (landingsbaan). Heb ook een firmawagen.
Hopelijk kunnen jullie mij wat meer info verschaffen, voor het geval dat ...
In elk geval bedankt op voorhand.