Het volgende overkwam mij recentelijk:
Gedurende een aantal weken heb ik via interim voor werkgever X gewerkt.
De samenwerking werd door X stopgezet. Tot hier toe geen enkel probleem.
Nu kom het. Alvorens de aanvang van het werk heb ik een acht dagen durende opleiding gekregen, waarvoor
deze zelfde werkgever X beloofde om dit te vergoeden: hetzij via vakantiedagen, hetzij via uitbetaling. Hier heb
ik niets ondertekend van op papier staan.
Tot op heden is X deze afspraak niet nagekomen. Na een klacht bij het Interimkantoor, kwamen ze terug met de medling
dat X had afgesproken dat die dagen onbetaald zouden zijn. Ik heb echter wel een email waarin X belooft van de
afspraak tot het vergoeden na te komen, het tegendeel m.a.w. Dit betreft emailverkeer van na mijn ontslag.
Het Interimkantoor meldt ook dat dit alles buiten het contract was en zij hier dus geen weet van hadden.
Ze wensen dan ook niet verder tussen te komen.
Het is mij niet te doen om het beetje geld dat X mij nog verschuldigd is, maar wel om het principe. Ik heb niets gehandtekend
op papier staan, maar is er echt niets dat ik hier tegen kan doen? Ik ben ook niet aangesloten bij een vakbond.
Nog een andere vraag: aangezien ik daar in die perdiode officieel niet gewerkt heb, kon ik dan wel verzekerd zijn?
Is er eem mogelijkheid om dit te laten onderzoeken door bijvoorbeeld de arbeidsinspectie?