er staat dat de warme drank verstrekt moet worden. Indien dit niet gebeurt, of enkel bij betaling, beantwoordt men imho niet aan de arab.
De werkgever moet een werknemer ook van werk voorzien en van middelen die dit toelaten. Nergens staat er dat dit niet betalend zou mogen, ook al weet iedereen dat een rechter dit nooit zal toestaan dat het betalend zou zijn

...