#3 , 24 dec 2010 10:23
“Art.19...Onder arbeidsduur wordt verstaan:de tijd gedurende dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever..."(Arbeidswet 16 maart 1971).
‘Vertrekkend van de premisse dat richtlijn 93/104 van 23 november 1993 tot doel heeft de gezondheid van de werknemers te beschermen,oordeelde het hof dat wachtdiensten waarbij een fysieke aanwezigheid vereist is(=dienstwaarneming) volledig als arbeidstijd moeten worden beschouwd. Wanneer men permanent bereikbaar moet zijn(=bereikbaarheidsdienst),moet enkel de tijd die is verbonden aan het werkelijk verrichten van prestaties als arbeidstijd worden beschouwd‘[Voltallig Hof EG 02/151,9 september 2003(Jaeger),R.W.2004-05,996-997,bespreking HUMBLET,P.].
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/