--------------------------------------------------------------------------------
Hey,
ik ben 11 jaar werkzaam als bediende, brutosalaris meer dan 30000 euro/jaar.
Nu heb ik mijn ontslag gegeven met op brief vermelding:
3 maanden opzeg in acht genomen, zou mijn uiterlijke einddatum 31 mei 2011 zijn. Indien vroeger nog beter, aangezien ik nieuwe job voor ogen heb. Mijn opzeg gaat in op 1 maart 2011.
Die brief is getekend zowel voor ontvangst als voor akkoord.
Nu is mijn vraag, kan mijn werkgever me toch nog verplichten om 4,5 maand uit te doen, of kan hij dit niet aangezien getekend voor akkoord.
Ik heb dus niet uitdrukkelijk vermeld dat maximum opzegtermijn 4,5 maand is, maar hij zal het ook niet goed nagekeken hebben, vrees ik...
Heb gewoon geschreven, 3 maanden opzeg in acht genomen...
Bedankt voor antwoord,
Grtzzz