alsnog recht op uitkering?

[Kelly1984]

Hey iedereen,

Ik heb een vraagj voor een vriend van mij, waar ik zelf ht antwoord niet echt op weet...

Hij is midden maart ontslagen op zijn werk, opzeggingstermijn is ingegaan op 21maart, 28kalenderdagen. Hij diende deze uiteindelijk niet uit te doen.

Nu heeft hij sinds deze maandag elders werk gevonden (andere sector), maar nu blijkt dat hij deze job toch niets voor hem vindt.... Hij zit uiteraard in zijn proefperiode daar en zou dus na 7kalenderdagen zijn ontslag kunnen geven daar...

Nu is de vraag of hij dan nog recht heeft op een werkloosheidsuitkering vanaf ergens rond de 20e april?
Hij wil graag werken, maar doet deze job echt niet graag en het is natuurlijk moeilijker te solliciteren als je FT werkt... Vandaar zijn vraag...

kan iemand helpen?

[JohnD]

Hij zal zich moeten laten ontslagen of hij kan zijn WL-uitkering vergeten. Maar zelfs hierrmee moet hij heel voorzichtig zijn zodat de werkgever geen al te negatieve zaken op zij C4 zet. Onmiddellijk ontslag is natuurlijk uit den boze. Kan hij zijn werkgever niet voorzichtig aan het verstand brengen dat hij de geschikte kandidaat niet is voor de job ?

[xena]

Hij zal zich moeten laten ontslagen of hij kan zijn WL-uitkering vergeten. Maar zelfs hierrmee moet hij heel voorzichtig zijn zodat de werkgever geen al te negatieve zaken op zij C4 zet. Onmiddellijk ontslag is natuurlijk uit den boze. Kan hij zijn werkgever niet voorzichtig aan het verstand brengen dat hij de geschikte kandidaat niet is voor de job ?

Onvrijwillig werkloos zijn wil zeggen dat je zonder werk en zonder loon bent gevallen zonder dat je het zelf wilde. Als je op één of andere manier ‘schuld’ hebt aan je werkloosheid, ben je eigenlijk vrijwillig werkloos. ontslag geven zonder ander werk te hebben kan je nog moeilijk spreken van onvrijwillig .
maar zoals ik reeds aangaf op dezelfde vraag in een andere post gaat het effectief om een opzeggingsvergoeding of is het een verbrekingsvergoeding bij verbreking eindigt onmiddelijk de arbeidsovereenkomst en ben je volledig werkloos dus wordt je in deze vrijwillig werkloos nadat je uw ontslag hebt gegeven bij een opzeggingsvergoeding ben je nog niet eens werkloos geweest en dit is toch wel een groot verschil want hoe kan je vrijwillig werkloos worden op een moment dat je niet eens werkloos bent ?

[JPV]

Hey iedereen,

Ik heb een vraagj voor een vriend van mij, waar ik zelf ht antwoord niet echt op weet...

Hij is midden maart ontslagen op zijn werk, opzeggingstermijn is ingegaan op 21maart, 28kalenderdagen. Hij diende deze uiteindelijk niet uit te doen.

Nu heeft hij sinds deze maandag elders werk gevonden (andere sector), maar nu blijkt dat hij deze job toch niets voor hem vindt.... Hij zit uiteraard in zijn proefperiode daar en zou dus na 7kalenderdagen zijn ontslag kunnen geven daar...

Nu is de vraag of hij dan nog recht heeft op een werkloosheidsuitkering vanaf ergens rond de 20e april?
Hij wil graag werken, maar doet deze job echt niet graag en het is natuurlijk moeilijker te solliciteren als je FT werkt... Vandaar zijn vraag...

kan iemand helpen?

Ja, hij heeft nog recht op werkloosheidsuitkering. Men zal immers geen rekening houden met de C4 van deze job tenzij de werknemer deze zelf indient bij de RVA.

[JohnD]

Kan kloppen ... dus hier weet de RVA in feite niet dat hij een ander werk gehad heeft of aangenomen heeft en er terug weg is, maar zelfs dan is dit alles gedurende de gedekte periode gebeurd. Maar hij moet die opzeg dan wel gedurende de dekkingsperiode doen.

[xena]

Ja, hij heeft nog recht op werkloosheidsuitkering. Men zal immers geen rekening houden met de C4 van deze job tenzij de werknemer deze zelf indient bij de RVA.

staat dit zo in de werkloosheidswetgeving ? ik heb al eens gelezen dat er volgens de werkloosheidswetgeving een verjaringstermijn is van 5 jaar en volgens het burgerlijk recht een verjaringstermijn van 10 jaar voor onterechte ontvangen werkloosheidsuitkeringen ingevolge het opzettelijk achterhouden van informatie .

ik weet wel volgens de verkregen info is uw antwoord juist maar ik heb mijn twijfels daarover

[JPV]

er wordt geen informatie opzettelijk achtergehouden, gezien er niks achtergehouden wordt (men heeft immers het recht om die C4 niet te tonen)

[JohnD]

@xena: Ik bedoel dat hij tijdens die gedekte periode, zoals JPV beweert, kan doen wat hij wil. Dus zelfs als hij nr. de RVA stapt (gedurende de door de vorige werkgever gedekte en vergoede opzegperiode) en hen zegt dat hij ander werk gevonden had, maar dat hij daar zijn opzeg gegeven heeft, dan nog zal hij recht op WL-uitkering genieten, voor de periode erna.

[xena]

@xena: Ik bedoel dat hij tijdens die gedekte periode, zoals JPV beweert, kan doen wat hij wil. Dus zelfs als hij nr. de RVA stapt (gedurende de door de vorige werkgever gedekte en vergoede opzegperiode) en hen zegt dat hij ander werk gevonden had, maar dat hij daar zijn opzeg gegeven heeft, dan nog zal hij recht op WL-uitkering genieten, voor de periode erna.

bewijs eens , met wettelijke basis , rechtsleer of rechtspraak
en zowel bij een gedekte periode door een ;
1- opzeggingsvergoeding (ben je nog niet werkloos)
2- verbrekingsvergoeding (ben je werkloos)

eens je het bewijs geleverd hebt is er geen discussie meer mogelijk , en aangezien je er zo zeker van bent kan dit bewijs leveren geen probleem zijn .

[xena]

er wordt geen informatie opzettelijk achtergehouden, gezien er niks achtergehouden wordt (men heeft immers het recht om die C4 niet te tonen)

om van een recht te spreken moet je dit ergens uit een rechtsbron kunnen afleiden .
geef die eens

[JohnD]

2- verbrekingsvergoeding (ben je werkloos)

Tijdens de periode van je verbrekingsvergoeding ben je wel in feite nog niet werkloos. Het is een overeenkomst tussen jou en je werkgever dat je geen prestaties hoeft te leveren tijdens die periode. Tijdens die periode ben je wettig in orde met de RVA, nochthans kan je geen WL-vergoeding krijgen tijdens die periode. Iemand die geen WL-vergoeding krijgt of kan krijgen is in principe geen werkloze.
Op basis van art 51 en 52 kan hij misschien een sanctie krijgen maar dat word zelden toegepast.

[JPV]

er wordt geen informatie opzettelijk achtergehouden, gezien er niks achtergehouden wordt (men heeft immers het recht om die C4 niet te tonen)

om van een recht te spreken moet je dit ergens uit een rechtsbron kunnen afleiden .
geef die eens

je hebt ook het recht om te ademen, maar dit staat ook niet in een rechtsbron.

In de procedure voor een uitkeringsaanvraag staat enkel dat je na elke periode van meer dan 24 dagen (6dagenstelsel) zonder recht op uitkeringen (omwille van tewerkstelling, ziekte, ...) documenten moet kunnen voorleggen.

Iemand die bvb ontslagen wordt met een verbrekingsvergoeding die loopt van 1 maart tot 28 maart, vraagt een dossier werkloosheid aan op 29 maart en heeft dan zelfs nog 4 weken (- 1 dag) om werk uit te proberen. De uitkeringsaanvraag op 29 maart zal gebeuren op de C4 van het eerste werk en zolang er geen 24 dagen zijn zonder uitkeringen, zal er daarna geen problemen zijn om uitkeringen te krijgen, zelfs al neemt hij zelf ontslag. Tenzij de werkgever dit laatste natuurlijk doorgeeft aan de RVA.

[xena]

2- verbrekingsvergoeding (ben je werkloos)

Tijdens de periode van je verbrekingsvergoeding ben je wel in feite nog niet werkloos. Het is een overeenkomst tussen jou en je werkgever dat je geen prestaties hoeft te leveren tijdens die periode.

als er een overeenkomst is dat de opzeggingstermijn niet moet worden gepresteerd gaat het om een opzeggingsvergoeding en geen verbrekingsvergoeding als jij zich hierin nog vergist is de kans groot dat vraagsteller zich hierin ook kan vergist hebben

een verbrekingsvergoeding is een sanctie (art 39§1 aow) voor het eenzijdig beeindigen van de arbeidsovereenkomst en als de arbeidsovereenkomst is beeindigt en je hebt geen ander werk ben je werkloos

[xena]

er wordt geen informatie opzettelijk achtergehouden, gezien er niks achtergehouden wordt (men heeft immers het recht om die C4 niet te tonen)

om van een recht te spreken moet je dit ergens uit een rechtsbron kunnen afleiden .
geef die eens

je hebt ook het recht om te ademen, maar dit staat ook niet in een rechtsbron.

In de procedure voor een uitkeringsaanvraag staat enkel dat je na elke periode van meer dan 24 dagen (6dagenstelsel) zonder recht op uitkeringen (omwille van tewerkstelling, ziekte, ...) documenten moet kunnen voorleggen.

tegenwoordig kan de werkgever je C4 electronisch doorgeven aan de rva zonder dat je het zelf weet . maar goed , dit vormt toch geen enkel probleem

[JPV]

Die C4 wordt electronisch doorgegeven, maar wordt NIET sowieso gebruikt/bekeken. Het is de uitbetalingsinstelling die het document er electronisch bijvoegt.