Ontslag nemen vooraleer je start/contractbreuk

DJ 1968
Topic Starter
Berichten: 2

Ontslag nemen vooraleer je start/contractbreuk

#1 , 22 mei 2011 10:02

Ik heb een contract ondertekend voor onbepaalde duur met overname van volledige anciënniteit van 6 jaar en geen proefperiode maar ik heb mij bedacht. Ik wens niet te starten bij het bedrijf. Er bestaat weinig informatie wat de gevolgen zijn van deze beslissing? Het gaat hier om een contractbreuk en ik veronderstel dat er een schadevergoeding moet uitbetaald worden. Kan iemand mij zeggen hoeveel de schadevergoeding zou zijn? En hoe los je dit het beste op? Ik ben enorm verveeld met deze zaak maar ja het is gebeurd. Ik kan niet meer terug.

Alle tips zijn welkom!

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
xena

#2 , 22 mei 2011 12:40

welke startdatum werd overeengekomen ?
als die pas over enkele weken/maanden is na een opzeggingsperiode die je nog moet presteren bij een huidige werkgever kan je best nu je ontslag geven en dan pas de arbeidsovereenkomst verbreken . als je nu de arbeidsovereenkomst verbreekt zal u dat mogelijk een verbrekingsvergoeding kosten van 3 maanden
als je geen ander werk hebt wordt je ook vrijwillig werkloos

DJ 1968
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 22 mei 2011 14:28

De startdatum is normaliter 01/11. Ik heb nog geen ontslag gegeven bij mijn huidige werkgever en wens daar te blijven. Dus als ik het goed begrijp gaan ze mij een verbrekingsvergoeding aanrekenen van 3 maanden. Is er er geen andere mogelijkheid om dit te ontwijken?

Reclame

xena

#4 , 22 mei 2011 22:29

De startdatum is normaliter 01/11. Ik heb nog geen ontslag gegeven bij mijn huidige werkgever en wens daar te blijven. Dus als ik het goed begrijp gaan ze mij een verbrekingsvergoeding aanrekenen van 3 maanden. Is er er geen andere mogelijkheid om dit te ontwijken?
je kan nu je ontslag geven , er is rechtspraak en rechtsleer dat zegt dat de opzeggingstermijn kan lopen tijdens de precontractuele fase en in de meeste gevallen wordt dit aanvaard

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#5 , 23 mei 2011 08:01

klopt. Nu je ontslag geven bij je "nieuwe" werkgever, opzeg zal dan lopen van 01/06/2011 tot en met 30/08/2011. Juridisch ben je dan meestal wel OK.

Terug naar “Archief”