Van voltijds contract naar 3/5e: verplicht?

balletje · #1 , 05 jul 2011 10:43

Hallo,

Ik werk sinds 3 jaar voltijds (38u) als bediende. Ik ben de enige werknemer in dit bedrijf.
Mijn baas wilt nu nog een tweede werknemer in dienst nemen en dat wij dan ieder 3/5e gaan werken.
Kan mijn baas mij verplichten om van een voltijds naar een deeltijds contract over te stappen?
Zo ja, binnen welke termijn?
Hier is er dus zeker niet het probleem van "een crisis" of "onvoldoende werk".

Alvast bedankt.

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

eylis · #2 , 05 jul 2011 11:51

als je baas een gelijkwaardige werknemer wenst aan te werven die hetzelfde werk zal doen, lijkt het me héél aanvechtbaar dat hij jou op 3/5e zou zetten.
Wat zou immers de aanleiding zijn? Op je deeltijdse C4moet hij wel een deugdelijke reden kunnen geven.
besparingen of onvoldoende werk zijn dan géén geldige redenen meer.
Neem best op met de vakbond.

xena · #3 , 05 jul 2011 12:54

Kan mijn baas mij verplichten om van een voltijds naar een deeltijds contract over te stappen?

nee , kan enkel met uw toestemming

burgerlijk wetboek 21/3/1804
Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet. Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend. Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen

Reclame

JPV · #4 , 20 jul 2011 10:13

kan imho perfect OP VOORWAARDE dat hij je ontslaat voor dat voltijds contract en terug een contract geeft voor 3/5e (aanvaardt géén vrijwillige vermindering van tewerkstelling! dit kan je rechten op werkloosheid en pensioen teniet doen!).

Economische noodwendigheid kan een voldoende reden zijn (dat hij bvb 2 mensen op zaterdag tegelijk wil inzetten, voor de rest gewoon verdeeld over de week, continu na elkaar (kan onmogelijk met 1 voltijdse + 1 zaterdagwerker)).

xena · #5 , 20 jul 2011 12:40

kan imho perfect OP VOORWAARDE dat hij je ontslaat voor dat voltijds contract en terug een contract geeft voor 3/5e

en wat verplicht je hiermee akkoord te gaan ?

JPV · #6 , 20 jul 2011 14:35

ik zeg nergens dat iemand verplicht wordt om daarmee akkoord te gaan... Ik zeg enkel dat deze manier van werken perfect kan zonder toestemming van de werknemer. Hij ontslaat de werknemer en geeft die terug een contract voor 3/5e. het staat natuurlijk de werknemer vrij om dat nieuw contract te weigeren (mits deze eventueel de gevolgen daarvan aanvaardt).

xena · #7 , 20 jul 2011 19:52

Ik zeg enkel dat deze manier van werken perfect kan zonder toestemming van de werknemer. Hij ontslaat de werknemer en geeft die terug een contract voor 3/5e. het staat natuurlijk de werknemer vrij om dat nieuw contract te weigeren (mits deze eventueel de gevolgen daarvan aanvaardt).

begrijp wel wat je bedoeld , maar hoe kan je als werkgever een deeltijdse arbeidsovereenkomst afsluiten zonder de toestemming van de werknemer .

Kan mijn baas mij verplichten om van een voltijds naar een deeltijds contract over te stappen?

de vraag is of de werkgever u kan verplichten

JPV · #8 , 20 jul 2011 21:25

ik had het duidelijk op dit: "als je baas een gelijkwaardige werknemer wenst aan te werven die hetzelfde werk zal doen, lijkt het me héél aanvechtbaar dat hij jou op 3/5e zou zetten.
Wat zou immers de aanleiding zijn? Op je deeltijdse C4moet hij wel een deugdelijke reden kunnen geven."

En "deze manier van werken" was duidelijk mijn manier, mét de mogelijkheid om dat nieuw contract te weigeren...