Aangezien ik mijn weg niet vind in de wet (en dus hier vragen stel), vond ik volgende quote (van enkele jaren geleden weliswaar) op het internet waaruit ik concludeer dat de pechstrook niet gebruikt mag worden om te bellen :(...) En is een pechstrook uitsluitend voorzien voor pech, ongeval of ziekte; niet om te bellen.
Bestaat hier regelgeving over? Zoja dan zou ik graag het wetsartikel zien.toch wel, meldingsplicht over telaatkomen kan gevraagd worden binnen het mogelijke, maar kan niet opgeeist: namelijk: als je al onderweg bent, kan en mag de werkgever niet eisen dat je persoonlijke GSM beschikbaar is om tijdens je verplaatsing te bellen.
Je GSM-batterij kan leeg zijn, je krediet op enz... je GSM is een persoonlijk bezit dat je eventueel kan gebruiken als je dat wil.. en de baas kan je vragen om te proberen onderweg contact met hem op te nemen, maar hij kan niet mordicus eisen dat je persoonlijke GSM operationeel is.
Dan zondigt hij tegen je privacy
Ja ik heb deze website ook gezien, maar het lijkt me een beetje kort door de bocht. Als men op de pechstrook van snelwegen én niet mag stilstaan én niet parkeren, dan dienen die pechstroken dus nergens voor, aangezien een voertuig dat "pech" heeft stilstaatHierbij de regels van de wegcode:
http://www.gratisrijbewijsonline.be/parkerenwet3.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
en
Overtredingen van de 2de graad
Op autosnelwegen en autowegen is het verboden een voertuig te laten stilstaan of te parkeren, behalve op de parkeerstroken, aangewezen door het verkeersbord E 9a. 21.4.4° en 22.2
kan perfect afgedwongen wordenhij kan dat vragen en eisen maar afdwingen is wat anders , hij mag wel de verloren arbeidstijd verlonenWerkgever kan perfect eisen dat een werknemer een hands-free kit heeft. Niet rechtstreeks, maar hij kan wél eisen dat u de werkgever kan bellen indien u te laat bij het werk zou komen.
waarom niet? de eis dat je iemand moet verwittigen indien je niet op werk komt kan rechtmatig een onderdeel van de arbeidsovereenkomst zijn. Dat kan via GSM, internet, ...Want als jij enkel je persoonlijke GSM hebt, kan de werkgever zelfs niet eisen dat je terwijl je onderweg bent en vaststelt dat je te laat gaat zijn, hem verwittigt
in het geval van dinsdag, toch zeker hier in de streek rond Ieper, is de werkgever wél verplicht indien de werknemer alle voorzorgen op een "normale" uitzonderlijke situatie had genomen én alle moeite heeft gedaan om te vertrekken naar het werk.De werkgever is ook niet verplicht om de niet-gewerkte, verloren uren te betalen.
Blijkbaar wordt de lengte van een file niet meer op dezelfde manier gemeten als voorheen, vandaar de uitzonderlijke lengte. Het is zoals bij het tellen van een betoging, die verschilt ook al naargelang de bron en de gebruikte methode. Bij de vorige winterprik was er tijdens de ochtendspits geen probleem omdat 'iedereen' toen bang is gemaakt en is thuis geblevenIk heb speciaal daarvoor de website van http://www.verkeerscentrum.be" onclick="window.open(this.href);return false; opgeslagen, die een filelengte aangaf van 3x wat als "uitzonderlijk" stond aangegeven.
Het is strikt genomen aan de werknemer om te bewijzen dat er overmacht in het spel is; dat hij het nodige heeft gedaan om tijdig op het werk te geraken. Maar het is wel duidelijk dat de meeste werkgevers daar helemaal niet moeilijk rond doen en voldoende realistisch zijn om de dag gewoon uit te betalen. Het was maar om duidelijk te maken dat de TS niet automatisch recht heeft op loon. Ik ken er andere die zonder noemenswaardige problemen op het werk zijn geraakt; die zijn wel tijdig en vroeg vertrokken.SD worx heeft me in deze al in 1 geval gelijk gegeven.
blijkbaar? ik heb geen bron daarvoor...Blijkbaar wordt de lengte van een file niet meer op dezelfde manier gemeten als voorheen, vandaar de uitzonderlijke lengte. Het is zoals bij het tellen van een betoging, die verschilt ook al naargelang de bron en de gebruikte methode. Bij de vorige winterprik was er tijdens de ochtendspits geen probleem omdat 'iedereen' toen bang is gemaakt en is thuis geblevenIk heb speciaal daarvoor de website van http://www.verkeerscentrum.be" onclick="window.open(this.href);return false; opgeslagen, die een filelengte aangaf van 3x wat als "uitzonderlijk" stond aangegeven.
En daar doet geen enkele rechter moeilijk over, gezien de overmacht meteorologisch bewezen kan worden. Je moet ook niet noodzakelijk ver buiten je deur geraakt zijn, al raad ik dat iedereen wel aan om discussie te vermijden. Je moet in theorie enkel je huis verlaten om je te begeven naar het werk.Het is strikt genomen aan de werknemer om te bewijzen dat er overmacht in het spel is; dat hij het nodige heeft gedaan om tijdig op het werk te geraken.SD worx heeft me in deze al in 1 geval gelijk gegeven.
wettelijk gezien alvast niet , dus moet het bepaald zijn in arbeidsovereenkomst , arbeidsreglement of (bedrijfs)caokan perfect afgedwongen wordenhij kan dat vragen en eisen maar afdwingen is wat anders , hij mag wel de verloren arbeidstijd verlonenWerkgever kan perfect eisen dat een werknemer een hands-free kit heeft. Niet rechtstreeks, maar hij kan wél eisen dat u de werkgever kan bellen indien u te laat bij het werk zou komen.
inderdaad als ik toekomNiets, uw mag uw werkgever verwittigen op welke manier dan ook.wat verplicht mij een gsm bij te hebben als ik ga werken laat staan een handvrij toestel ?