weigeren vakantieverlof

[sparkling]

Kan je werkgever weigeren je een snipperdag te geven (zelfs als je het meer dan 2 weken op voorhand hebt gevraagd)

Thx

[Gebruiker21]

Yep. Verlof moet in OVERLEG met de werkgever ingepland worden. Dit houdt per definitie in dat een werkgever met een bepaalde dag niet akkoord kan gaan. Als dit systematisch gebeurd, is het een ander verhaal.

Als je nu gevraagd had: "Kan je werkgever uw dag wettelijk verlof terug intrekken die hij twee weken geleden goedgekeurd heeft?" dan is het antwoord echter "Neen".

[Asterx]

Als je nu gevraagd had: "Kan je werkgever uw dag wettelijk verlof terug intrekken die hij twee weken geleden goedgekeurd heeft?" dan is het antwoord echter "Neen".

In welke omstandigheden en om welke redenen een werkgever verlof mag weigeren, een reeds toegestane vakantie kan intrekken of meer nog, een personeelslid terugroepen uit vakantie, zal je nergens terugvinden in de wet. Rechtbanken hebben evenwel reeds verschillende keren aanvaard dat de werkgever, in het belang van de onderneming en uiteraard afgewogen tegenover de belangen van de werknemer, een verlofaanvraag kan weigeren, intrekken of zelfs iemand terugroepen.

Bron: http://www.standaard.be/cnt/jobat_4181

Werkgevers kunnen dit in uitzondering daadwerkelijk bekomen. (wat ik betwijfel mocht dit voorvallen indien verlofaanvrager slechts 1 verlofdag aangevraagd had.)

[Gebruiker21]

Ja, in uitzondering kan een wergever WETTELIJK verlof intrekken. Maar dan zal hij een zéér, maar dan ook zéér goede reden moeten hebben. Ander verlof daarentegen (recup, arbeidsduurvermindering) kan een werkgever vrij makkelijk intrekken met een reden als "we zijn op die dag anders onderbemand". Met die reden zal een wettelijk verlof nooit kunnen ingetrokken worden (of de rechter op de arbeidsrechtbank moet aan de drank gezeten hebben...).