#2 , 21 okt 2013 21:22
Dat is correct.
Ziekteuitkering kan je net als werkloosheidsuitkeringen beschouwen als een "restuitkering". Dit wil zeggen dat je daar recht op hebt, op voorwaarden dat die dagen niet gedekt zijn door een loon of iets gelijkgesteld.
Je hebt in april-juni vakantiegeld gekregen voor dagen die gelijkgesteld worden met loon, die dagen moet je dus nog nemen op dagen dat je ziekteuitkeringen kreeg.
Art. 103. (103) § 1. Geen aanspraak op uitkeringen heeft de werknemer :
1° voor de periode waarvoor hij recht heeft op loon. Het begrip loon wordt bepaald bij artikel 2 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.
Evenwel kan de Koning het aldus bepaalde begrip uitbreiden of beperken;
2° voor de periode gedekt door het vakantiegeld. De Koning bepaalt wat dient verstaan te worden onder "periode gedekt door het vakantiegeld";
Art. 228. <KB 2003-03-12/42, art. 26, 063; Inwerkingtreding : 01-01-2003> § 1. Onder loon, als bedoeld in artikel 103, § 1, 1°, van de gecoördineerde wet, wordt verstaan het forfaitaire loon dat ten laste komt van het Fonds voor bestaanszekerheid van de bouwvakkers en wordt verleend voor de dagen inhaalrust bouwbedrijf.
§ 2. Onder periode gedekt door een loon of een vakantiegeld als bedoeld bij artikel 103, § 1, 1° of 2°, van de gecoördineerde wet, wordt verstaan :
1° de dagen wettelijke vakantie die samenvallen met een tijdvak van arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat de arbeidsongeschiktheid is aangevangen tijdens de vakantieperiode;
2° de dagen wettelijke vakantie die de gerechtigde wegens zijn arbeidsongeschiktheid niet kan nemen vóór het einde van het vakantiejaar;