Ze werkte van 2006 tot 2009 fulltime bij haar werkgever (bank) en gaat ergens in 2009 deeltijds door opname van haar ouderschapsverlof.
Voor de geboorte van het laatste kindje, verliep haar ouderschapsverlof van vorige kinderen, waardoor zij 5 weken op een 9/10 regime ging werken. (01/07/2013 tot 01/09/2013)
Rva wijst nu de aanvraag af met reden:
Ik heb volgende tekst gevonden:Op 12/2013 ontving ik uw aanvraag ouderschapsverlof voor de periode van 13/12/2013 tot 13/08/2015.
We kunnen u het recht op ouderschapsverlof voor deze periode echter niet toekennen omdat u geen voltijdse arbeidsovereenkomst heeft.
De wettelijke basis van deze beslissing vindt u in artikel 2 van KB van 29/10/1997
Op een andere website zag ik het volgende staan:Artikel 2
§ 1. Om voor zijn kind te zorgen heeft de werknemer het recht om (*):
- hetzij gedurende een periode van vier maanden de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst te schorsen zoals bedoeld bij artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen; deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden;
- hetzij gedurende een periode van acht maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet, wanneer hij voltijds is tewerkgesteld; deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan;
- hetzij gedurende een periode van twintig maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een vermindering met één vijfde zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet wanneer hij voltijds is tewerkgesteld; deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan.
§ 2. De werknemer heeft de mogelijkheid om bij het opnemen van zijn ouderschapsverlof gebruik te maken van de verschillende modaliteiten vermeld in paragraaf 1. Bij een wijziging van opnamevorm moet rekening worden gehouden met het principe dat één maand schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan twee maanden halftijdse verderzetting van de arbeidsprestaties en gelijk is aan vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde.
(*) In afwijking van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen, opent de vierde maand of een ander gelijkwaardig regime ingevoerd door dit koninklijk besluit in artikel 2, § 1 van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan, slechts een recht op een onderbrekingsuitkering in hoofde van werknemers die de vierde maand of een ander gelijkwaardig regime opnemen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart 2012.
Bron: http://www.rva.be/frames/Main.aspx?Path ... =1/3/1/6/2" onclick="window.open(this.href);return false;
Ik veronderstel dat ze eerst terug fulltime moet gaan werken voordat zij terug recht heeft op ouderschapsverlof. Kan iemand mij vertellen hoelang zij terug fulltime moet gaan werken?1/5-tijds ouderschapsverlof
Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen om 4/5-tijds te blijven werken, dit wil zeggen ten belope van 80 % van het aantal uren van een voltijdse betrekking.
Of is er toch een manier om haar ouderschapsverlof voort te zetten zoals voordien?
