Vraag van werkgever

[SorVer]

Mij is gevraagt of ik het volgende uit wilde zoeken:

Het gaat erom dat mijn werkgever de vraagt stelde: 'Mag ik regelen dat wanneer ze (de operationele medewerkers) een gereedschap kwijtraken uit een door mij beschikbaar gestelde gereedschapskist, de kist voor €125,- overnemen, de kist wordt dan van hen en dan wens ik ze er veel plezier mee.
De vraag komt voort uit het feit dat de mannen van de werkvloer vaak gereedschap kwijtraken en dit een aanzienlijke kostenpost aan het worden is. We willen dit als preventie instellen. Bij schade zal mijn werkgever gewoon het gereedschap vervangen, geen probleem. het gaat dus echt om het verliezen van gereedschap.

Na onderzoek ben ik gestuit op artikel 19 van de arbeidsovereenkomsten wet die stelt dat de werknemer niet verantwoordelijk is voor beschadegingen of de sleet toe te schrijven aan het regelmatige gebruik van het voorwerp, noch voor het toevallige verlies ervan.

Kan ik dus hieruit concluderen dat het niet mag wat mijn werkgever wil, of is er een mogelijkheid?

Graag hoor ik van jullie

[denlowie]

Er zijn beroepen waar de werknemer zelf zijn klein gereedschap zelf koopt en die krijgen daarvoor elke maand een vergoeding voor !
En dan denk ik aan uitbeners, houtbewerkers, metsers, passwerkers (enkel hun fijn meetgereedschap) enz...

Als dit voor alle beroepen zo is, of kan zijn dit is me niet bekend.

[SorVer]

Bedankt voor je reactie.

De situatie die ik probeerde te schetsen is enkel net wat anders ben ik bang. De medewerkers krijgen in eerste instantie gewoon hun gereedschapskist aangeboden door de werkgever. Alleen door de vele vermissingen van gereedschappen uit kisten vraagt de werkgever zich af of hij bij vermissing de kist verplicht kan laten overnemen door de werknemer, waardoor de kist dan van hem wordt (zonder het kwijtgeraakte gereedschap uiteraard)

[Franciscus]

Werkgever kan perfect bij aanvang laten aftekenen voor het gereedschap... met vb een ingegraveerd nummer.
Was bij ons zo en bij verlaten bedrijf diende we alles terug te geven.
Was er iets defect ==werd het vervangen tegen het defecte item.
Was het verloren werd gekeken of er iets fout was gebeurd .. geen fout vervanging wel fout een van de sancties die voorzien was in het arbeidsreglement.

[Turaki]

Neen, wat uw werkgever wil kan niet. De werkgever moet voor het werkmateriaal zorgen.

Verlies van materiaal valt (meestal) onder de term "kleine fout", en is ten laste van de werkgever. Indien de kleine fout echter 'gewoonlijk', dus vaak voorkomt, kan de werknemer wel aansprakelijk gesteld worden.

Meer info:
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=3580" onclick="window.open(this.href);return false;

[SorVer]

Turaki, bedankt voor je bericht.

Uiteraard zorgt mijn werkgever voor materiaal. Het deel dat u beschrijft 'de kleine fout die gewoonlijk wordt'.. daar gaat het heen.
Het enige wat ik echter heb gevonden is werknemersaansprakelijkheid met betrekking tot schade van materiaal, bij bewust en/of roekeloos gedrag, niets over verlies!

Maar ik ga de site doorkijken, wie weet wat ik ermee kan.. nogmaals bedankt

[Turaki]

Ik denk dat u dit verkeerd gelezen heeft. Site spreekt van schade in het algemeen, en financiële schade berokkend aan de werkgever (kosten vervanging materiaal door verlies) is ook schade.

[SorVer]

U heeft gelijk. In dat geval kan ik het artikel toch toepassen en een clausule opstellen.

Bedankt voor de reacties

[j.demoor]

“Art.20.De werkgever is verplicht :... 7° als een goed huisvader te zorgen voor het arbeidsgereedschap dat aan de werknemer toebehoort alsmede voor de persoonlijke voorwerpen welke door deze laatste in bewaring moeten worden gegeven; in geen geval mag de werkgever dat arbeidsgereedschap of die persoonlijke voorwerpen weigeren terug te geven.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Hieruit kan afgeleid worden dat de werknemer wettelijk kan tewerk gesteld worden met arbeidsgereedschap dat de werknemer toebehoort.

Mijns inziens dient dit echter opgenomen te zijn in de arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.

[JPV]

U heeft gelijk. In dat geval kan ik het artikel toch toepassen en een clausule opstellen.

Bedankt voor de reacties

oppassen, de fout moet bij de werknemer liggen. Bij verlies van materiaal op een werf is dat niet zo vanzelfsprekend. Materiaal kan ook gestolen worden door derden, kan kapot gaan, ... Het is de werkgever die de fout moet bewijzen. Bovendien kan er geen verkoop gebeuren van materiaal tegen een voorafbepaalde prijs, het is de schade (na afschrijving, ...) die moet vergoed worden.

Bovendien moet u bewijzen dat de werkgever de kist afgegeven heeft, dat de werknemer dus afgetekend heeft voor ontvangst.

[Turaki]

Hieruit kan afgeleid worden dat de werknemer wettelijk kan tewerk gesteld worden met arbeidsgereedschap dat de werknemer toebehoort.

Kan, maar niet verplicht. De werkgever is namelijk verplicht om te voorzien in de benodigde hulpmiddelen en materialen (art 20, 1° van dezelfde wet).

[de reden]

het wordt aanvaard dat de werknemer werkt met zijn eigen handgereedschap en de werkgever hiervoor een forfaitaire (onkosten)vergoeding betaald