Opgeroepen als jurylid in een assisenzaak

WP002 · #16 , 16 okt 2014 14:54

Dan zal de school een 'vervanger' moeten voorzien.

Geen school, universiteit. Vervanger is niet voorhanden... materie is té gespecializeerd.

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Gebruiker21 · #17 , 16 okt 2014 16:02

Geen school, universiteit. Vervanger is niet voorhanden... materie is té gespecializeerd.

Da's dan een probleem van de universiteit, niet van u. U hebt in theorie niet de keuze om al dan niet te zetelen in die jury. U zal moeten zetelen, of uw werkgever dit nu graag heeft of niet.

Franciscus · #18 , 16 okt 2014 16:15

Er is zelfs minstens één rector die zelf ook al aanwezig is geweest op zo'n assisen zitting ... weliswaar had die geen keuze. Bij mijn weten.

Reclame

WP002 · #19 , 16 okt 2014 16:37

Da's dan een probleem van de universiteit, niet van u.

In de praktijk wel want dan mag ik achteraf dubbele shift draaien om mijn gemiste uren weer in te halen.

Franciscus · #20 , 16 okt 2014 18:45

Bij twijfel vrijspraak ..

Gebruiker21 · #21 , 17 okt 2014 08:59

Bij twijfel vrijspraak ..

Tja, in theorie. In praktijk zijn er genoeg assisenzaken waar het bewijs niet sluitend is, en de verdachte toch veroordeeld werd (parachutemoord, om maar iets te zeggen). Voor die juryleden was de theorie "twijfel, dus vrijspraak", blijkbaar niet zo voor de hand liggend. Mij maak je niet wijs dat al deze mensen zich zomaar hebben laten inpakken door de heer Vermassen, hoor...

Gebruiker21 · #22 , 17 okt 2014 09:01

In de praktijk wel want dan mag ik achteraf dubbele shift draaien om mijn gemiste uren weer in te halen.

Uw werkgever heeft zich ook aan het arbeidsreglement / arbeidscontract te houden, ook na de rechtszaak. Als u een arbeidscontract hebt van 40 uur per week, kan hij u niet vragen om er 80 te doen...

JPV · #23 , 17 okt 2014 10:03

Bij een universiteit is het natuurlijk zo dat je bvb 8 uur les dient te geven en die les gemakkelijk verplaatsbaar is. De rest van de uren zijn uren "studie"/"begeleiding"/"onderzoek"/"dienstverlenging". Die zaken liggen natuurlijk qua werkdruk al lang vast en kunnen niet gemakkelijk verschoven worden in de tijd en zijn vaak redelijk individueel. Dat komt in de praktijk er dus vaak bovenop. Ook omdat vele docenten geen onderzoek/dienstverlening wensen af te staan

Ik versta dus zijn ergernis

LeenW · #24 , 17 okt 2014 10:15

Men kan mensen toch niet verplichten de verloren tijd van klein verlet in te halen? De universiteit moet dan maar een oplossing zoeken, bv een doctorandus een deel van de taken laten overnemen.

giserke · #25 , 17 okt 2014 10:58

Men kan mensen toch niet verplichten de verloren tijd van klein verlet in te halen? De universiteit moet dan maar een oplossing zoeken, bv een doctorandus een deel van de taken laten overnemen.

Verplichten niet neen, maar je kan niet vermijden dat je achterstand opbouwt in uw onderzoekswerk tov andere (concurrerende)onderzoekers.
En dat is moeilijker terug in te halen.

Iemand die gewoon zijn uurtjes moet kloppen bij zijn werkgever heeft hier niet veel problemen mee, maar iemand die een reputatie te verdedigen heeft is iets anders.

LeenW · #26 , 17 okt 2014 11:52

Men kan mensen toch niet verplichten de verloren tijd van klein verlet in te halen? De universiteit moet dan maar een oplossing zoeken, bv een doctorandus een deel van de taken laten overnemen.
Verplichten niet neen, maar je kan niet vermijden dat je achterstand opbouwt in uw onderzoekswerk tov andere (concurrerende)onderzoekers.
En dat is moeilijker terug in te halen.

Iemand die gewoon zijn uurtjes moet kloppen bij zijn werkgever heeft hier niet veel problemen mee, maar iemand die een reputatie te verdedigen heeft is iets anders.

Maar is dit dan een geldig excuus om niet in de jury te moeten gaan zitten?

giserke · #27 , 17 okt 2014 12:00

Neen dit zal niet als geldig excuus aanvaard worden.
In dit geval komt het er op neer dat je de 'Jos' van dienst bent.

JPV · #28 , 17 okt 2014 12:02

Men kan mensen toch niet verplichten de verloren tijd van klein verlet in te halen? De universiteit moet dan maar een oplossing zoeken, bv een doctorandus een deel van de taken laten overnemen.
Verplichten niet neen, maar je kan niet vermijden dat je achterstand opbouwt in uw onderzoekswerk tov andere (concurrerende)onderzoekers.
En dat is moeilijker terug in te halen.

Iemand die gewoon zijn uurtjes moet kloppen bij zijn werkgever heeft hier niet veel problemen mee, maar iemand die een reputatie te verdedigen heeft is iets anders.
Maar is dit dan een geldig excuus om niet in de jury te moeten gaan zitten?

gezien je het recht hebt om je niks aan te trekken van je reputatie, is dat geen geldig excuus.

Iedereen die 2 weken niet werkt wegens assisen, zal op een of andere manier de werkgever of collega's ergeren door zijn afwezigheid. Dat telt dan nog niet als excuus. Iets anders is natuurlijk als je momenteel een onderzoek doet naar een vaccin voor Ebola, dat zou wél een geldig excuus zijn

giserke · #29 , 17 okt 2014 12:28

En wat met een onderzoek naar de voortplanting van eencelligen op de bodem van de oceaan?

Gebruiker21 · #30 , 17 okt 2014 14:56

Iemand die gewoon zijn uurtjes moet kloppen bij zijn werkgever heeft hier niet veel problemen mee, maar iemand die een reputatie te verdedigen heeft is iets anders.

Waarom zou iemand die "gewoon zijn uurtjes moet kloppen" wel gaan zetelen in een jury en iemand die "een reputatie te verdedigen heeft" niet? Verdient iemand die een héle dag aan de lopende band staat, minder respect dan iemand die professor aan de unief is?

Er is geen enkel wezenlijk verschil tussen iemand die op de fabriek werkt en iemand die aan de unief werkt. Niemand is onmisbaar. Ook niet iemand met "een reputatie". Als iemand niet in straat is om twee weken te overbruggen op het werk, is het teken dat die persoon zijn werk niet goed gemanaged heeft (of de baas van die persoon). Ik doe zelf ook redelijk belangrijk werk, maar ik kan gerust twee weken in verlof gaan zonder dat de boel instort op het werk. Er zijn een aantal mensen die de belangrijkste van mijn dagelijkse taken kunnen overnemen als ik er niet ben en ik zorg ervoor dat er geen nieuwe projecten opgestart worden tijdens mijn verlof, en dat lopende projecten voor zover mogelijk on hold gezet worden. Als dit niet mogelijk is, brief ik op voorhand mijn collega's om dit werk over te nemen. Iemand met "een reputatie" moet dit toch ook kunnen, niet? Zelfs in wetenschappelijk onderzoek...