Goedemiddag, ik wilde uit jullie ervaring even polsen of volgende regeling die we net via bemiddeling hebben verkregen, een goede regeling is. Vermits de verdiensten langs één kant nogal hoog uitvallen (directeursfunctie), had ik het gevoel bij bemiddelaarster dat we nogal een uitzonderlijk geval waren, waar ze niet veel ervaring mee had. De verdeling van de groepsverzekering hebben we al geregeld dus dat valt hierbuiten.
Concrete cijfers: ex verdient na scheiding netto 3600 euro (daar is bijdrage bedrijfswagen, persoonlijke pensioenfondsbijdrage e.d. al afgetrokken, incl maaltijdcheques)
hij krijgt ook jaarlijks een bonus en aandelen van ettelijke tienduizenden euro's netto
kids krijgen van bonus en aandelen 20% in vorm van 'alimentatie'
ikzelf zit ZONDER fiscale voordelen kids aan fulltime 2600 euro (incl maaltijdcheques)
3 kids zijn bij mij, een 9/5 regeling
ik heb ook kids (lagere school) ten laste, wat mijn netto loon een 250 euro hoger maakt op maandbasis dus 2850 euro
ik krijg ook het kindergeld van 580 euro
geen kindrekening
ex zou ongeveer een 200 euro per maand per kind alimentatie betalen, voor lagere schoolkosten, kledij en hobby's
de gewone bijz kosten (schoolkosten vanaf middelbaar, (para)medisch, ...) zijn te delen in verhouding 65-35
kosten voor hobby's en kledij hobby's zijn in bedrag (100 euro per hobby) per schooljaar beperkt en wat daarboven wordt betaald, wordt ook volgens die verhouding verdeeld
ik vraag me af of de totale verhouding door alimentatie en regeling bonus ok is? door zijn hoog loon heeft hij natuurlijk ook hoog vakantiegeld en 13de maand en hij heeft dus uitzonderlijke bonussen.
de bemiddelaarster gebruikte een rekensysteem à là Gezinsbond maar dat houdt volgens mij enkel rekening met 'normale' inkomens en ik denk niet dat wij hier inzitten??
ik weet dat ik een mooi inkomen heb door kinderbijslag en alimentatie maar als ik dat naast inkomen ex zet (en de kids hebben toch het recht om bij beide ouders dezelfde levensstandaard te behouden na scheiding) dat weet ik het zo nog niet
hebben jullie ook ervaring met een eventuele aanpassing hiervan naar de toekomst toe? er staaat in de regeling dat er aanpassing KAN komen bij een toekomstig loonsverschil van meer dan 10%. Mijn ex krijgt jaarlijks een opslag van minimum 5% dus binnen 2 jaar is het van dat ...
Alvast bedankt voor jullie reacties!