Hallo,
Graag even jullie mening/raad over onderstaande.
Ik werk in een Belgische keten. Daar hebben wij als gerant een contract van "bediende met kaderfunctie".
Volgens wat ik kan vinden bestaat dergelijk benaming niet echt en kan het gebruikt worden om één en ander te omzeilen.
Zo zitten wij met onderstaande:
- Officieel een contract van 38u, maar we presteren gemakkelijk 45-50u per week. Deze "overuren" zijn niet betaald, noch te recupereren;
- We moeten 24/24u bereikbaar zijn voor oproepen van alarmcentrale. Bij oproep moeten we onmiddellijk gaan --> niet betaald;
- Uren worden goed komt het uit "bevolen". éénzijdig zeggen ze dat we bv volgende week om 6u moeten beginnen ipv om 9u;
- Door ons zaterdagwerk hebben we een vrije dag in de week, deze is een "gunst", want we hebben zogezegd een 6-dagen contract;
- Als we een week effectief 6 dagen werken is er geen probleem, indien je bv de week erna een extra dag neemt wordt deze verrekend met je betaald verlof.
Kan dit allemaal zomaar? Of is dit een slimme truc om één en ander te rechtvaardigen?
Want tenslotte hebben we geen vaste uren ...
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Goed je arbeidsovereenkomst lezen.
Ik dacht sowieso dat bij een leidinggevende functie als bediende je "overuren" altijd verrekend zijn in je brutoloon, men geeft je dus een hoger loon omdat je verondersteld word altijd wel wat overuren te doen. Eigenlijk, als je eens maar 38 uur werkt, doe je profijt, want je blijft toch dat "hoger" loon ontvangen!
In mijn contract staat specifiek dat "overuren inherent aan de functie van de werknemer zijn, en dat deze verrekend in het brutoloon zijn".
Dit geld natuurlijk alleen voor werkdagen, op zon en feestdagen telt dit niet.
Ik dacht sowieso dat bij een leidinggevende functie als bediende je "overuren" altijd verrekend zijn in je brutoloon, men geeft je dus een hoger loon omdat je verondersteld word altijd wel wat overuren te doen. Eigenlijk, als je eens maar 38 uur werkt, doe je profijt, want je blijft toch dat "hoger" loon ontvangen!
In mijn contract staat specifiek dat "overuren inherent aan de functie van de werknemer zijn, en dat deze verrekend in het brutoloon zijn".
Dit geld natuurlijk alleen voor werkdagen, op zon en feestdagen telt dit niet.
Probleem is dat je zo alles verkocht krijgt natuurlijk. Bij manier van spreken moet je 100u per week werken, want de overuren zijn inherent ...
We spreken hier ook niet over een gigantisch loon, maar over een bruto van 1900 euro met wagen.
Bij iedereen waar ik het probleem voorleg zie je de verstomming op het gezicht als ze het loon horen.
Het per uur uitrekenen doe ik ook niet meer, want dan springen de tranen in de ogen
We spreken hier ook niet over een gigantisch loon, maar over een bruto van 1900 euro met wagen.
Bij iedereen waar ik het probleem voorleg zie je de verstomming op het gezicht als ze het loon horen.
Het per uur uitrekenen doe ik ook niet meer, want dan springen de tranen in de ogen
Ja hoor, dat zit daarin meegerekend.Heb je ook geen percent op je verkoop ?
Regelmatig krijg ik de vraag: "waarom heb je dat aangenomen?"
Wel, ik zit nu 7jaar in die functie en de voorwaarden zijn systematisch aangepast. Dat lossen ze op met "aanhangsels" aan de contracten en eenvoudige zinnetjes als:"kan ten alle tijde aangepast of geschrapt worden"
Ik ben nu ook 7jaar ouder en dan gaan de ogen open natuurlijk ...
Het ergste is dat aanpassingen steeds éénzijdig worden beslist zonder enig overleg. Gewoon van: "en vanaf nu doen we het zo"
Dat contract rammelt toch: als je in een kaderfunctie zit, kies je zelf ook je uren. Als men van hogeraf vertelt of je s'morgens om 6 u of 9u00 moet starten, dan ben je gewoon bediende. een kaderlod overlegt met de andere leidinggevenden die een team, dienst of departement leiden hoe ze deze leiding zullen organiseren. dus dat wordt niet zomaar zonder overleg beslist. Oproepbaar zijn: dat klopt. Maar dat betekent dan dat je de dag erna zeker een paar uur later kan komen. De achterliggende gedachte bij kaderfuncties = je organiseert je tijd en energie zodanig dat de jou toevertrouwde activiteiten opgevolgd en afgewerkt raken binnen. en daar krijg je een salaris voor. zoek eens een werknemer op die in een gelijksoortige job zit in een gelijksoortige sector. Ik denk dat je contract echt rammelt....
Daarom benoemen ze het waarschijnlijk als "bediende met kaderfunctie"Dat contract rammelt toch: als je in een kaderfunctie zit, kies je zelf ook je uren. Als men van hogeraf vertelt of je s'morgens om 6 u of 9u00 moet starten, dan ben je gewoon bediende.
Ze hebben de voordelen van kaderfunctie zoals niet recuperen van overuren e.d. En niet de nadelen van bediende?
Wat ik nu ook nog eens heb bekeken is het volgende:elk overuur dat je kan bewijzen zal betaald moeten worden. Het loon is immers niet conorm aan wat je van een kaderfunctie kan verwachten. Verzamel zoveel mogelijk bewijzen van wat men eist qua uren.
Als ik de barema's van ons paritair comité erop nakijk (PT311, cat 5) komt dit totaal niet overeen met wat op mijn loonbrief staat als Bruto-loon.
Ik heb natuurlijk een document moeten tekenen bij ontvangst van de wagen waar het eigen te betalen bedrag afgetrokken wordt van het bruto-loon (daardoor gaat ook eindejaarspremie en vakantiegeld naar beneden). Daardoor gaat het bruto natuurlijk met een serieuze smak naar beneden, maar klopt het nog steeds niet met de barema's.
Er kloppen bepaalde niet in de overeenkomst vind ik ...