Verplicht werk van collega overnemen

Lespedeza · #1 , 30 sep 2016 20:31

Hallo

Ik ben 5 jaar tewerkgesteld;ik werk dus in een 'labo' waar al het werk en opdrachten tegen 15.30h klaar moeten zijn ongeacht het aantal opdrachten of drukte. Dus we laten af en toe onze middagpauze liggen; steken een extra tandje bij (letterlijke en figuurlijk) om op tijd de werkstukken naar de tandartsen te laten vertrekken ( steeds dezelfde deadline) er wordt dus nooit uitstel gevraagd ;want tandartsen zijn nu eenmaal veeleisende klanten.
Maar sinds 3 jaar klaagt de oudste collega van de drukte en zegt dat zijn hart het niet aankan; waardoor hij en de baas zijn overeengekomen dat hij 's middags naar huis gaat en wij zijn werk wat tegen dan nog niet klaar is; erbij moeten nemen; of ervoor te zorgen dat hij op tijd kan stoppen.
Hij wil niet halftijds werken want dan verliest hij loon; hij moet nog 3 jaar voor hij met pensioen kan; maar liet al blijken het langer te willen 'volhouden'; wat een goede collega en hard werkend man toch!

Dus wij (andere collega's) moeten nu al 3 jaar ervoor zorgen dat hij kan stoppen en voort betaald wordt; dus wij werken 8 uren; hij gemiddeld 4à5 tegen hetzelfde loon: maar wij doen dubbel werk; vele taken die onder zijn takenpakket vielen; hebben we ons eigen gemaakt en doen we al zonder dat hij er iets voor moet doen; maar elke dag opnieuw laat hij meer en meer liggen; zelfs zijn eigen werktafel niet meer opkuisen.
We hebben dit aangekaart dat het voor ons teveel is waardoor men van de baas te horen kreeg dat dit tussen hun en de werknemer is en niet met ons. Dat we blij moeten zijn dat we op tijd klaar zijn en geen overuren moeten presteren ( met een deadline bestaat dit ook niet want het werk MOET buiten; aangezien wij ook thuis nog een gezin hebben willen we dus ook op tijd stoppen)
Maar nu komt er ook nog bij dat dezelfde collega steeds ziek blijft voor langere perioden zonder dat deze een doktersbriefje moet afgeven en vaak niet verwittigt waardoor we na een uur of 2 nog zijn werk volledig moeten op ons nemen.
Moeten wij dit echt nog minimum 3 jaar extra volhouden? (wij collega's zijn trouwens nog geen 1 dag ziek thuisgebleven; dus wij besparen de leiding een hoop ellende en geld; maar dit wordt blijkbaar als doodnormaal beschouwd)

Kunnen wij hier iets tegen inbrengen?

Alvast dank

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Gebruiker21 · #2 , 30 sep 2016 20:39

Tja, ik denk dat er op veel werkplekken wel situaties zijn waar werknemers opdraaien voor het "niet-werken" van collega's... Dat de collega maar 4 a 5 uur moet werken voor een bepaald loon, en jullie 8, is zeker niet goed voor de sfeer, maar een werkgever is niet verplicht om iedereen zomaar hetzelfde loon uit te betalen. Niets belet jullie om opslag te vragen met als reden dat het nu veel drukker is.

Ik lees dat jullie geen overuren moeten doen. Dus dit betekent dat het te verrichten werk wel degelijk kan afgewerkt worden binnen de werkuren? Dan zie ik niet in wat jullie zouden kunnen inbrengen, eerlijk gezegd. OK, een gerbek aan waardering voor jullie werk door de bazen is niet prettig, maar een baas is juridisch niet verplicht om het werk van zijn werknemers te "waarderen"... Niets belet u ook om op zoek te gaan naar een werkplek waar de bazen wel waarderen wat de medewerkers presteren...

Lespedeza · #3 , 30 sep 2016 20:50

Bedankt alvast; wij ervaren dit als discriminatie; wij mogen niet vroeger stoppen(mensen met kinderen; zelfs niet als je kind zijn arm breekt op school, of als men van koorts en griep moet overgeven). Het werk geraakt gedaan als wij tijdens de middagpauze werken dus 30 minuten onbetaald doorwerken!
Maar er wordt ook gebruik gemaakt van economische werkloosheid: we moeten gaan werken terwijl we officieel een uitkering ontvangen (is opgedrongen zonder dat we deze keuze hebben) dit is in deze sector een algemeen misbruik waar men aan MOET deelnemen. We zijn tandtechnieker maar overal wordt economisch 'gestempeld: dus op zoek naar een ander labo waar dit niet het geval is: is praktisch onbestaande; en als tandtechnieker kan ik moeilijk een andere job uitvoeren; ik doe de job graag maar wel 'mijn job'.Maar goed dat ik dit nu weet; dan ga ik zelf mijn werk laten liggen; niet klaar; is dan maar de zaak voor de baas? Niets verplicht mijn dan ook om mijn werk op tijd klaar te hebben?

Bedankt

Reclame

denlowie · #4 , 30 sep 2016 21:06

Met andere woorden veel zwarte

Franciscus · #5 , 30 sep 2016 21:14

Tijd om arbeids- en andere inspectiediensten eens op bezoek te laten komen denk ik zo.

denlowie · #6 , 30 sep 2016 21:29

Dit kan annoniem , ik wist niet dat dit in die sector dit ook bestaat

Gebruiker21 · #7 , 30 sep 2016 23:35

Bedankt alvast; wij ervaren dit als discriminatie;

Je kan dit zo ervaren, maar dit is het in principe niet.

wij mogen niet vroeger stoppen(mensen met kinderen; zelfs niet als je kind zijn arm breekt op school

U kan perfect sociaal verlof nemen om die reden. Je werkgever heeft daar weinig tegen in te brengen. Zorg dat je een briefje van de behandelende geneesheer hebt, en je bent volledig in orde.

of als men van koorts en griep moet overgeven).

Ook hier ben je perfect in orde als je naar de dokter gaat en die u een ziektebriefje voorschrijft.

Maar er wordt ook gebruik gemaakt van economische werkloosheid: we moeten gaan werken terwijl we officieel een uitkering ontvangen (is opgedrongen zonder dat we deze keuze hebben) dit is in deze sector een algemeen misbruik waar men aan MOET deelnemen.

Dit kan uiteraard niet. Niemand kan u verplicten om aan fraude mee te werken. Inderdaad sociale inspectie inlichten in dit geval.

Maar goed dat ik dit nu weet; dan ga ik zelf mijn werk laten liggen; niet klaar; is dan maar de zaak voor de baas? Niets verplicht mijn dan ook om mijn werk op tijd klaar te hebben?

Neen, niemand kan u verplichten om het onmogelijke te doen. Als je doorwerkt en uw werk naar behoren doet, maar de verwachtingen van uw baas zijn onrealistisch hoog, dan zou ik inderdaad het werk dat niet af is, gewoon laten liggen. Wel op voorhand aan uw baas melden dat u onmogelijk al dat werk zal afkrijgen die dag, en hem ook melden dat werk dat niet gedaan is, zal blijven liggen tot de volgende dag. Uw baas kan u daar niet voor ontslaan.

Ikzelf heb ook al op het werk met onrealistische deadlines af te rekenen gehad. Zaak is dan om deftig te communiceren met de personen die deze deadlines stellen en hen duidelijk maken dat wat ze verwachten niet realistisch is om die of die reden en gewoon vlakaf zeggen dat wat ze vragen onmogelijk is, en dat je geen magiër bent die het onmogelijke op wonderlijke wijze wel mogelijk kan maken. Ik heb één keer iemand meegemaakt die niet van zijn standpunt wou afwijken. Mijn team heeft toen gewoon niet opgeleverd op de dag van de deadline. Punt. Persoon was niet tevreden, maar dat was zijn probleem...

denlowie · #8 , 01 okt 2016 07:38

Als je de boel op je werk eens recht wil trekken schrijf dan een brief of mail naar de arbeidsinspectie met al je punten die er fout gaan, je vraag om het anoniem dit af te handelen.
Eén goede raad, vertel dit aan niemand, zelfs aan je vrouw niet, dan heeft ze er ook geen zorgen van, als de brief weg is dan draai je de knop om en je denkt er niet meer aan en ook nooit over praten op het werk.

Het resultaat zal je wel zien want alle arbeiders zullen verhoord worden, gaat ook nu niet in conflict met je werkgever, anders denkt hij dat het van u komt en je kan ander werk zoeken.

En vergeet vooral niet dat in die kleine sectoren iedereen kent mij is, als je werkgever toren hoge boetes krijgt en je gaat om ander werk, en ze weten wie je bent , dat je u vorige werkgever aangeklaagd heeft mag je naar de job fluiten.

Ik persoonlijk ben 100% tegen verklikken, maar dit is hier geen verklikking maar een vrijwaring en het op komen voor je rechten !

de reden · #9 , 01 okt 2016 10:54

Eén goede raad,

die er voor zorgt → dat dankzij hem hij en een paar collega's mogelijk hun kot mogen verkopen.
als je nog zo van die goede raad geeft, kan je er dan ook bijvertellen wat de gevolgen daarvan zijn.

@het beste wat je kan doen is direct ermee stoppen en hopen dat ze er de komende 5jaar ni achter komen, met de samenvoegingen van databanken en de huidige opsporingstechnieken is het risico om gepakt te worden te groot. werk vanaf maandag reglementair, en zeg dat je het risico niet meer aandurft. ingeval van dergerlijke fraude kunnen ze minstens 5jaar teruggaan, niet enkel de rva maar ook rsz en de fiscus, reken maar eens uit

zou zelfs vragen aan beheerder om uw onderwerp te verwijderen of aan te passen

caroline1234 · #10 , 01 okt 2016 11:35

Wij zaten met hetzelfde probleem bij ons op t werk.
Wij moesten opdraaien voor het werk van een collega Onze baas vond dat het moest zijn dat we het werk aan konden daar we steeds op tijd klaar waren.Dat wij op ons tandvlees liepen zagen ze niet. Van toen af zijn we inderdaad beginnen overuren maken. Het was de enige manier om duidelijk te maken dat het zo niet verder kon. Na een maand begon de zever al dat we teveel overuren hadden en dat dit teveel kostte aan het bedrijf. Tja.... Uiteindelijk kregen we hulp van een collega vanop een andere dienst die elke dag een paar uur kwam helpen

Het was even op doorbijten om elke dag die overuren te presteren maar het heeft geholpen.

denlowie · #11 , 01 okt 2016 11:58

Eén goede raad,
die er voor zorgt → dat dankzij hem hij en een paar collega's mogelijk hun kot mogen verkopen.
als je nog zo van die goede raad geeft, kan je er dan ook bijvertellen wat de gevolgen daarvan zijn.

Waarom zullen ze hun kot mogen verkopen, het zijn niet de werknemers die gestraft worden, zelfs in tegendeel, natuurlijk stempelen en zwart is net iets te veel.
dus u vindt het niet nodig om eens de arbeidsinspectie te laten komen ?
dit ben ik toch niet gewend van u, je bent altijd de eerste om te schrijven ga naar de arbeidsinspectie. !

de reden · #12 , 01 okt 2016 14:02

Eén goede raad,
die er voor zorgt → dat dankzij hem hij en een paar collega's mogelijk hun kot mogen verkopen.
als je nog zo van die goede raad geeft, kan je er dan ook bijvertellen wat de gevolgen daarvan zijn.

Waarom zullen ze hun kot mogen verkopen, !

alleen al voor de werknemer;
-administratieve boete
-belastingen + verhoging van het belastingstarief gaande van 10% tot 200% voor het niet aangegeven loon
-terugbetaling werkloosheidsuitkering + uitsluiting van één week tot één jaar

tel eens op voor die 5 jaar, je zal rap aan een bedrag zitten dat voor velen niet te betalen is

Lespedeza · #13 , 01 okt 2016 14:18

Bedankt voor de reacties!

Als werknemers hebben we het gevoel dat we er nergens mee terecht kunnen zonder in onze eigen voeten te schieten.
Er is zelfs een geheime verborgen pointeerklok; deze hangt verbonden met de persoonlijke computer waarvan men overtuigt is dat deze niet gecontroleerd mag worden door de inspectie; worden wettelijke feestdagen verzwegen voor werknemers met andere nationaliteit in de hoop dat deze die paar dagen niet zou opnemen indien deze in het weekend zouden vallen,....

Onlangs nog een veiligheidsinspectie gehad; ze bekijken eerst wie er aan de deur staat en er werd opgelucht gereageerd want het was iemand die men al had gehad; we komen elke dag in aanraking met bloed,speeksel,puimsteen,stof,metaalslijpsel,monomeren en andere chemische toxische middelen; maar hebben vaak geen handschoenen, hebben helemaal geen mondmaskers of andere bescherming; de afzuiging werkte niet; zelf is onze eetzaal een stal buiten met elektrisch vuurtje in de winter waar het dan helemaal niet aangenaam vertoeven is ; er was nergens een opmerking over; dus ergens vermoeden we wel dat wij als werknemers op niet veel moeten hopen en alles best gewoon zo laten lopen zodat ze rustig rijk worden; want hier dromen ze openlijk over; maar we moeten hiervoor wel nog goed ons best doen want ze zijn er nog lang niet.

Alvast bedankt

Ik heb weer wat stof tot nadenken

JPV · #14 , 04 okt 2016 07:54

Bedankt alvast; wij ervaren dit als discriminatie; wij mogen niet vroeger stoppen(mensen met kinderen; zelfs niet als je kind zijn arm breekt op school, of als men van koorts en griep moet overgeven). Het werk geraakt gedaan als wij tijdens de middagpauze werken dus 30 minuten onbetaald doorwerken!

1. je mag wel vroeger stoppen, werkgever kan dit niet weigeren in dergelijke gevallen, noch hiervoor je sanctioneren.
2. dit is (wettelijk gezine) uw eigen keuze, hoeft u niet te doen.

Maar er wordt ook gebruik gemaakt van economische werkloosheid: we moeten gaan werken terwijl we officieel een uitkering ontvangen (is opgedrongen zonder dat we deze keuze hebben) dit is in deze sector een algemeen misbruik waar men aan MOET deelnemen.

quatsch. Ik ken tandtechniekers die 100% zeker nooit een dag gestempeld hebben. Indien u dit doet, bent u zélf strafbaar en daarop staan best zware sancties. (heb in bureau een mooi dossier liggen van verschillende werknemers die 1,2 miljoen BEF hebben moeten betalen (boetes inclusief)).

de reden · #15 , 04 okt 2016 11:06

quatsch. Ik ken tandtechniekers die 100% zeker nooit een dag gestempeld hebben. Indien u dit doet, bent u zélf strafbaar en daarop staan best zware sancties. (heb in bureau een mooi dossier liggen van verschillende werknemers die 1,2 miljoen BEF hebben moeten betalen (boetes inclusief)).

in belgisch geld, da is nog een oud dossier dan, de sanctionering van sociale fraude is behoorlijk verzwaard ondertussen.
er van uitgegaan dat een tandtechnicus slechts 600€ bruto per week verdiend en gemiddeld 1week per maand in het zwart werkte,
dan zou de sanctie van de fiscus hierop alleen al 1 miljoen bef kunnen bedragen