Is ze een bediende?
Uw dochter mag hetgeen waarop ze nog recht heeft in 2009 verder opnemen rekening houdend hoe ze nu aan het werken is, nl. 4/5.
Heeft ze vb. reeds 10 dagen van de 20 opgenomen, dan mag ze nog 8 dagen opnemen
Er w altijd gekeken naar de huidige breuk tewerkstelling waarin men staat te werken.
Hetgeen ze niet 'kan' opnemen omwille van de verlaging in tewerkstelling zal in december uitbetaald moeten worden. Dit samen met het vakantiegeld voor 2010.
In 2010 zal ze recht hebben op 16 wettelijk verlofdag (= 4 weken * het aantal uren dat ze nu werkt, vb. 30*4=120 uren).
Het verlofgeld dat in december uitbetaald gaat worden, gaat in 2010 tevens ook weer verrekend worden. Dus zeker in december niet alles opdoen

!
Is ze een arbeidster, dan verloopt alles via de vakantiekas, de rechten op verlof zijn idem als hierboven, het vakantiegeld w op het brutoloon berekend, ze zal op haar bruto vervolgens 15,38% aan vakantiegeld ontvangen, vermindert met belastingen en bijdragen...