THUISWERK_TELETHUISWERK

[LYNX XX]

https://www.soconsult.be/daarnaast-2-gr ... rnemingen/

Daar dit onderwerp regelmatig voorkomt op het JF; misschien iets voor belangstellenden.

[jefke007]

Mag een( belgische ) werkgever ( vanaf 01-07-2022 ) onderscheid maken bij het thuiswerk tussen mensen die in Nederland of in België wonen ( en het thuiswerk voor mensen die in Nederland wonen verbieden ) ?
Of kan dit aanzien worden als een verboden discriminatie

Ik al overeenkomsten gezien, waarin staat dat thuiswerk in het buitenland verboden is van zodra de nultolerantie voor het grensoverschrijdend wer terug ingaat van de europese verordening

[LYNX XX]

Mag een( belgische ) werkgever ( vanaf 01-07-2022 ) onderscheid maken bij het thuiswerk tussen mensen die in Nederland of in België wonen ( en het thuiswerk voor mensen die in Nederland wonen verbieden ) ?
Of kan dit aanzien worden als een verboden discriminatie

Ik al overeenkomsten gezien, waarin staat dat thuiswerk in het buitenland verboden is van zodra de nultolerantie voor het grensoverschrijdend wer terug ingaat van de europese verordening

Mijn mening : de link gegeven door Marcus is zeer duidelijk.
Van discriminatie is hier geen sprake, enkel van onderlinge afspraken tussen werkgever en werknemer en het oorspronkelijke contract voor 01.07.2022.
De werkgever bepaalt uw plaats van tewerkstelling of vastgelegd in uw arbeidscontract. En beide kunnen in overleg vastleggen wat voor beiden het voordeligste is.
En ik kan hierin de bal volledig misslaan : maar volgens mij bepaalt de werkgever uw plaats van tewerkstelling ( welke ook in uw arbeidscontract zal vermeld staan ) en beslist ( liefst in overleg ) of u thuis/telewerk verricht in Nederland of ten kantore in België.
Hierover mag men mij op de vingers tikken indien verkeerd.

[jefke007]

In de kranten zijn er al verschillende artikels verschenen van mensen die vinden dat het discriminatie is, maar ja of het echt wel discriminatie is , is natuurlijk iets anders

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20210312_94613794

[jefke007]

blijkbaar is er ondertussen uitstel tot 31-12-2022
https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/06 ... -tot-2023/

[jefke007]

Heeft feit dat een nederlandse minister op 14-06-2022 beslist heeft om een transitieperiode te voorzien, verplichte gevolgen voor een belgische werkgever , m.a.w. mag een belgische werkgever blijven weigeren om thuiswerk in Nederland toe te laten ? ( Ik denk dat de belgische werkgever het mag blijven weigeren, en zelfs geen rekening moet houden met de "25 % regel". Dus voor 100% thuiswerk weigeren in Nederland. Tenslotte is op het vlak van fiscaliteit nog niets geregeld.