Uitbetaling inkomen geweigerd door werkgever

Santa · #1 , 29 dec 2009 02:18

Beste,

we zitten met hetvolgende probleem : in het weekend gaat een vriendin wel eens bijwerken in een winkel. Nu hoorde ze dat de baas haar niet wou uitbetalen wegens "niet aanwezig geweest te zijn" terwijl ze wel degelijk in de winkel stond...

Het is wederom een rare situatie... geen idee waar deze mensen tegenwoordig hun inspiratie halen maar het begrip eerlijkheid hebben ze al zeker uit het oog verloren.

Wat kan men hieraan doen? Deze personen in gebreke stellen?

Alvast bedankt!

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

mapleleiah · #2 , 29 dec 2009 12:52

Gaat het hier om "wit" werk of "zwart" werk? Als het zwart is, heeft ze geen poot om op te staan.

Als het wit werk is, licht ze best even de vakbond in. Die kunnen haar verder adviseren.

Lenny

Santa · #3 , 29 dec 2009 17:04

Bedankt.

Het is "wit werk". De problemen zijn begonnen toen de persoon meedeelde dat deze er zou stoppen met werken begin volgend jaar... mss een truukje om druk uit te oefenen...

Reclame

xena · #4 , 29 dec 2009 18:01

Bedankt.

Het is "wit werk". De problemen zijn begonnen toen de persoon meedeelde dat deze er zou stoppen met werken begin volgend jaar... mss een truukje om druk uit te oefenen...

loonbeschermingswet 12/4/1965 Art. 9. Het loon moet op gezette tijden, ten minste tweemaal in de maand, met een tussenpoos van ten hoogste zestien dagen, worden uitbetaald, behalve wat betreft:
1° het loon van de bedienden, dat ten minste om de maand moet worden uitbetaald;
Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst of van bepalingen in het arbeidsreglement of in enig ander vigerend reglement, moet het loon uiterlijk worden uitbetaald op de vierde werkdag na de arbeidsperiode waarvoor de uitbetaling geschiedt.)

indien de werkgever zich hier niet aan houd dien dan een klacht in bij de inspectie van de sociale wetten

j.demoor · #5 , 30 dec 2009 09:57

“Art.1315.Hij die de uitvoering van een verbintenis vordert, moet het bestaan daarvan bewijzen...”(Burgerlijk Wetboek).

Uw vriendin zal dus haar ‘bijwerken’ moeten bewijzen.

Zij kan desnoods beroep doen op Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552