Ik schets even kort mijn situatie:
Ik werk 40 uur per week. Volgens contract moet ik er maar 38 werken en krijg hierdoor ADV compensatiedagen.
Intern viel ik onder afdeling "A", maar sinds de rest van mijn team door de crisis is ontslagen, werd ik verplaatst naar afdeling "B".
Daar heeft iedereen een contract van 40 uur en nu willen ze mijn adv-dagen afnemen.
Nu had ik hierover een paar vragen:
- klopt het dat die ADV-dagen niet verplicht te geven zijn? Zo ja, moet ik dan 40 uur werken?
- dient er voor bovenstaande situatie een contractaanpassing te gebeuren, en zo ja, moet ik hiermee akkoord gaan? Wat zijn mogelijke gevolgen als ik dit niet doe?
- ik heb er eigenlijk geen problemen mee om 40 uren i.p.v. 38 te werken, maar is het een juiste denkpiste als ik hiervoor meer loon verwacht?
Over "arbeidsduurvermindering" vind ik bijna niets concreets terug op het internet. Is dit misschien één van de "grijze" (onduidelijke) topics in de Belgische wet?
Bedankt al voor uw antwoord!