controle door werkgever

[hanske]

Beste,

Ik wil graag naar het volgende informeren;

Een vriend van me werkt al zo'n 2 jaar in een klein bedrijf.
Nu is gebleken dat de werkgever alle mails heeft laten controleren van het afgelopen jaar.
Verder heeft de werkgever ook (achter de rug van de werknemer) contact opgenomen met een bedrijf waar hij 4 jaar geleden was ontslagen om te informeren wat de reden van ontslag was. (reden van ontslag waren pesterijen door een andere collega, waar de werkgever toen ervoor gekozen had om hem te ontslaan om het probleem op te lossen).
Tussen het huidige werk en het werk van ontslag heeft hij nog ergens anders gewerkt.

Mag de werkgever dit zomaar doen?

[bartvdv]

Hij mag dat eigenlijk niet doen. Een e-mail valt onder het briefgeheim. Maar het is wel een moeilijke. Zijn er afspraken gemaakt omtrent het gebruik van het internet?

Algemeen wordt aanvaard dat op basis van artikel 17 van de Arbeidsovereenkomstenwet de werkgever het recht heeft e-mailverkeer te controleren. Als een collega ziek thuis zit of enkele weken met vakantie is, wil dat dan zeggen dat het werk stilvalt omdat een e-mail niet mag gelezen worden en andere collega's niet meer op de hoogte blijven? Dus hij moet wel op een of andere manier kennis kunnen nemen van de inhoud van een professionele e-mail. En als dat dan toevallig een privé-e-mail blijkt te zijn, dan, tja...

Ergens logisch. Voor sommigen is mailen en surfen een aangenaam tijdverdrijf op kosten van de zaak.

Dat de werkgever referenties nagaat, kan je hem ook niet kwalijk nemen.

Gaat het hier om een alleenstaand geval? Worden alleen de e-mail en de referenties van die ene persoon gecontroleerd? Dan zou er toch iets aan de hand kunnen zijn.

[hanske]

Bedankt voor je snelle antwoord.

Naar het schijnt zouden het afgelopen jaar van iedereen alle mails bijgehouden (afgeprint en nagelezen) zijn. Hier zitten natuurlijk ook privé mails tussen collega's onderling bij.

Referenties controleren snap ik heel goed, maar na 2 jaar?
Hij heeft gewoon een vast contract, dus lijkt het me niet meer relevant wat er 4 jaar geleden is gebeurd.

[j.demoor]

“Art.4.De controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens wordt slechts toegestaan voorzover voldaan wordt aan de finaliteits- en proportionaliteitsbeginselen als bepaald in de punten 1 en 2 van onderafdeling 2 verderop, alsook aan het transparantiebeginsel, zoals gewaarborgd door de procedurevoorwaarden in punt 3 van dezelfde onderafdeling.
Commentaar
De werkgever heeft de mogelijkheid controle te verrichten op persoonlijke elektronische on-linecommunicatiegegevens, voor een of meer doeleinden die door deze overeenkomst als gerechtvaardigd worden erkend.”(26 APRIL 2002. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81...tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens).

[bartvdv]

Hij mag dus inderdaad controleren waarvoor e-mailen wordt gebruikt, maar zonder toestemming geen kennis nemen van de inhoud van een e-mail, want dat valt onder het briefgeheim.

Hij mag dus ook de toegang tot bepaalde websites beperken of onmogelijk maken, maar hij mag geen logbestand bijhouden van welke sites werden bezocht.

Het blijft dus een moeilijke. Als werkgever vind ik dat je op ieder ogenblik de e-mails zou moeten kunnen lezen. Werken doe je tijdens de tijd van de baas, spelen doe je maar in je eigen tijd.

[hanske]

Ok,
heel erg bedankt voor de informatie.