Vorig jaar werkte ik full time bij één werkgever en spaarde ik dus 20 verlofdagen op.
Dit jaar veranderde ik van job per 1/01 en ben een beetje op de dool geraakt. Verschillende interimopdrachten en 3 weken werkloosheid.
Sinds 1/10 ben ik terug vast in dienst in een toffe job/toffe werksfeer, maar...
Ik heb nog 11 verlofdagen over (had er aan moeten denken ze op te nemen tijdens mijn werkloosheidsperiode).
Nu wil ik mijn nieuwe werkgever niet confronteren met nog 9 weken werken en nog 11 verlofdagen en ben bereid de dagen te laten vallen. Mag dat zomaar? Of zou de staat terug kunnen komen om het verlofgeld van de niet-opgenomen dagen terug te eisen?
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Franciscus
- Berichten: 39720
- Juridisch actief: Nee
De werkgever MAG u niet laten werken.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Gebruiker21
- Berichten: 10787
- Juridisch actief: Nee
Moet wettelijk verlof niet verplicht opgenomen worden? Ik weet dat bij ons op het werk niet echt aanvaard wordt om wettelijk verlof open te laten staan en er lichte druk uitgeoefend wordt om deze toch op te nemen (kan ook niet overgedragen worden bij ons). Ik dacht zelfs dat mensen die deze dagen echt niet willen opnemen, bij de personeelsdienst één of andere verklaring moeten tekenen hiervoor...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
-
Franciscus
- Berichten: 39720
- Juridisch actief: Nee
http://www.serviamplus.be/nieuwsbriefit ... itemid=566" onclick="window.open(this.href);return false;
je bent wettelijk verplicht het verlof op te nemen, maar wettelijk is er ook geen sanctie als je dat niet doet.Moet wettelijk verlof niet verplicht opgenomen worden? Ik weet dat bij ons op het werk niet echt aanvaard wordt om wettelijk verlof open te laten staan en er lichte druk uitgeoefend wordt om deze toch op te nemen (kan ook niet overgedragen worden bij ons). Ik dacht zelfs dat mensen die deze dagen echt niet willen opnemen, bij de personeelsdienst één of andere verklaring moeten tekenen hiervoor...
De werkgever kan echter wél gesanctioneerd worden mocht er een discussie tussen werkgever en werknemer ontstaan over dat verlof. Daarom dat de werkgever vaak zo'n verklaring vraagt.