Ik heb een vraagje ivm contractbreuk. Maar even de situatie schetsen :
Mijn vriendin werkt in een kinderopvang, part-time, en heeft een contract voor bepaalde duur van 1 jaar, dat eindigt op 1 september.
Nu heeft zij recentelijk een aanbieding gekregen voor full-time, en wou zij daar dus aan de slag gaan.
Wetende dat zij haar volledige opzeg niet zou kunnen uitdoen tegen de begindatum van haar nieuwe job, heeft zij een aangetekende ontslagbrief opgesteld, met de vraag of er mogelijk een regeling zou kunnen getroffen worden om sneller weg te kunnen, nl. tegen het begin van haar nieuwe job.
Pas na 3 weken ( het ontslag moest eerst naar de Burgemeester & Schepen ) heeft zij respons gekregen, dat ze niet weg kan. Ze is verplicht te blijven tot het einde van haar contract, einde opzeg, of tot dat ze vervanging gevonden hebben.
Nu de tijd begint te dringen, en ze op de normale manieren niet meer weg kan, overweegt ze contractbreuk. Het contract dus verbreken, en de daarbij gekoppelde schadevergoeding te betalen aan haar werkgever.
Maar wat is nu de officiele procedure om dit aan te pakken, opnieuw een aangetekende brief met de mededeling van contractbreuk ? Klopt het, dat de schadevergoeding gelijk is aan X ( bij haar 3 blijkbaar ) maal het brutoloon ( en niet netto ) ? Is er iets in dit verhaal waar een reukje aanzit ? Is er nog een optie, bijvoorbeeld gewoon niet meer opdagen ? Wat is het gevolg als ze gewoon blijft verderwerken tot begin van haar nieuwe job, en in die tijd ook al een nieuw contract tekent ?
Mvg